在我们的求职过程中，有两样东西是用来淘汰我们的，一个是我们的履历，一个是我们的自我介绍。在招聘一个新人时，企业是有明确的标准的，部门主管会和人事合作，把职位说明先整理好，于是，面试你的面试官就会按照这套标准进行筛选。
第一关筛选履历，如果人事在查看履历的时候，没有看到简历有标准上的事项，基本上人事会直接关掉这份简历，如果简历与标准的重合度越高，那人事肯定会好好保存这份简历。
在面试中也是一样，如果自我介绍了半天，没有讲到面试官心中那份标准的任何一点，面试官多半会决定不录取你了。尤其是在求职季，当企业拥有众多选择的时候，他们为什么要将时间浪费在一个听起来不够优秀的人呢？
首先要了解一下面试官此时的心里状态，此时他们的状态呈U型，自我介绍的开头，面试官会认真听你的自我介绍，到中间的时候面试官会将注意力放在简历上，快到结尾时，此时的面试官通过简历也大致了解了你的情况，这时面试官又会将注意力放回在你的自我介绍上，并准备开启一段对话。
一般的自我介绍最好控制在2-3分钟内，因为这个时间段正好匹配到面试官扫描简历，并能听取你的前后两段自我介绍，超过3分钟的，多半会被面试官打断，属于负面式的自我介绍。
所以，自我介绍一定要把握好时间，并且有轻重地分配好内容。
最开始的头几句应该要展示你的个人价值，
到了中间，面试官的注意力开始分散在听、看、写上面，那你就要主动引导，让面试官的注意到你想要他关注到的东西
到结尾的时候，面试官的注意力又回到你身上，你要主动设定对话的方向。
无论是求职、跳槽还是在公司内部转职，这三段式的自我介绍绝对会是你的加分利器。
大多数人自我介绍的开头都是从自己的最早工作经验开始或是毕业学校，如果在重视学历或是工作经验履历优秀的情况下，这么开头是没有问题的，又或者你通过某些方式得知面试官和你有过相同的某种经历，比方同一个毕业学校或是公司，与面试官建立起一个无形的联系也是不错的。
正确的开头应该优先告诉对方你会什么，你专攻什么，人设中最强的关键字优先告诉对方，强调你就是他们要找的人。
举个例子，一位25岁的销售，可以说自己毕业什么大学，毕业后加入了什么公司（最有分量的公司），主要负责业务上哪些板块。
第二阶段很多人会犯两种错误，一种是讲的太多，事无巨细全部说出来，比如自己前公司的情况，为什么自己会到那家公司，又为什么离开了那家公司，
另外一种是从远到近将自己工作过的公司，担任的什么职位，从A公司A职位一直讲到C/D/E,这两种方式都很容易让你陷入一种被动的情况，面试官会打断你，不再想听你说的内容，而是问他想知道的东西。
而比较好的模式是你从事的职务，成功的经验或专长，已经职务转换和原因。还是拿销售举例，你在A公司任职销售部门主任，负责国内某市场，曾在八个月内完成公司分配的业绩，并协助总监搭建完善的培训系统，在这个过程中，发现自己想挑战更大的市场，而贵公司在这个行业又属于第一梯队企业，所以想来.....
这样的说法既没有展现出任何负面的信息，又成功强调了自己成功的项目以及无意中褒扬了面试公司在自己心中的地位，这个模式可以对应自己简历上的工作经验来多几次，引导面试官注意到你想让他注意到的信息，一边看一边听，相信面试结束后，即使不完全能记住你所讲的内容，也多多少少对你某项经验专长或是成功项目有印象。
比如停在上一份公司的职位中。这种结尾常常会让面试官问你为什么会选择我们公司，谈薪水诱人容易显得自己市侩，谈前公司又容易让面试官觉得你是个不愿意从零开始的人，总之类似这样的问题怎么都不好答。
最好的结尾是连接自己的成功案例或优势，主动告诉对方你在未来职业上想达到什么，或是想做什么，这样的话题能让面试官进一步深入了解你的优势，而不是问一些让你回答起来尴尬的问题。
希望这份小小的建议能帮助到开启新旅程的小伙伴们，住你们前程似锦。
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