如果自己档案中的年龄，和身份证上的年龄不一致的话，那么最终以什么为依据来办理退休呢？如果遇到这样的问题，那么很显然将以档案中的年龄，为依据来办理退休手续。或者自己可以延迟退休或者自己可以提前退休，但通常情况下提前退休的概率往往是比较小的，因为当事人自己本身可能并不知道年龄修改的问题，所以说一定会按照，正常的法定退休年龄来办理退休，所以是不存在任何提前退休的问题。
但是出现延迟退休的情形是比较常见的。延迟退休就是因为他将自己的正常年龄改小了，比如说正常是1960年出生的，他一下子把自己改成了1970年，小了10岁。所以本身可能2020年就可以办理退休的，但由于自己将档案中的法定退休年龄修改为小了10岁，可能到了2030年才能够办理退休。但是在这里面还牵扯一个重要的问题，就是将来在这几年之间可能会实现延迟退休。
如果说一旦实施延迟退休，可能他正常地延迟年龄就远远不止10年这么简单了，如果说延迟退休在这几年之内落地，比如说在他的法定退休年龄2030年之前，就落定了，可能他在这样的基础上又要往后顺延，也许就变成了2031年退休，甚至是2032年退休。最终的结局是不言而喻的。所以说我们不应当去轻易地修改自己个人档案中的年龄，否则造成的损失和影响只能自己去承担和负责了。
那么你晚退休10年意味着什么？意味着你还要多工作10年，你不工作就意味着没有任何的经济收入，同时你的社保缴费也可能被停止。这样一来的话，你将来也无法获得一个更高养老金的收入，而且没有任何经济收入来源，那么我们不工作肯定是不可行的，所以说你的年龄虽然是到了60周岁了，但是由于你更改了自己的法定退休年龄，还需要工作10年，甚至要工作到70岁。
这样的案例，其实在现实生活中确实存在，而且我本人就曾经经历了好几起这样的案例。我本人就是从事企业单位社保专员工作的，主要负责我们工作单位的退休工作，那么我们工作单位内部确实出现了几例修改自己档案年龄的问题，最终导致自己不得不被迫延迟退休，虽然年龄已经远远超过了60岁，但没有办法依然还奋斗在自己的工作岗位当中。
由于我们工作单位是国企，他不会直接解除员工的劳动合同，但是如果你遇到一家私营企业。强制解除你的劳动合同，并且根据劳动合同法的规定达到法定退休年龄之后自动解除，那么对于你来说还会面临一个失业的问题，所以说对自己而言是得不偿失，60岁以上我们想想看到哪里去找工作呢，可能显然这是一个非常困难的问题，所以这就是修改档案年龄所造成的后果和影响。
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#你支持养儿防老，还是社保养老##50岁下岗退休收入不足2千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#
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