“工龄的长短代表着贡献的多少，工龄长的养老金当然应该多领，工龄翻倍，养老金也应该翻倍，要不然谁还会多缴费、长缴费？”
曾经1951年公布的《劳动保险条例实施细则草案》，对工龄进行了详细的阐述与划分。有企业工龄、连续工龄、一般工龄、特殊工龄等等。
时代的变化，养老保险制度的发展，一晃半个多世纪过去，80后、90后甚至不再提起工龄，这两个字只是存在60后、70后的口中，工龄消失了吗？
并没有！只不过慢慢地被缴费年限所替代，也就是说，退休时养老金计算用到的是缴费年限（实际缴费年限 视同缴费年限）。
工龄对养老金的影响有多大？工龄翻倍，养老金也能翻倍吗？30年与15年差距有多大？
下面【社保精算师】为你深度解析：
案例1：:老李，男，1988年9月工作，退休时间2018年8月，个人账户年限25年8个月，全部缴费年限（含视同）30年0个月。个人账户累计储存额62000元（按照大连市标准测算）。
老李的工作历程较为复杂，经过查询人事档案可知，他有视同缴费年限4.3年，实际缴费年限25.7年，也就意味着他能领到基础养老金与过渡性养老金。
基础性养老金和个人账户养老金的计算公式，全国统一，但过渡性养老金的计算有着较大的地域差异性，下面我以大连市为例为大家解读：
工龄30年，参保最低档次，养老金达到了2413元，在大连这个旅游性城市来说，日子还是过得紧巴巴，但是好在每年都能涨个百儿八十的，日子会越来越好。
案例2：老王，男，1994年9月工作，与老李同时退休，从2003年开始缴纳社保，个人账户年限15年0个月，个人账户累计储存额55000元（按照大连市标准测算）。
- 基础养老金=（6824 6824*0.6）/2*15*1%=819元。
- 个人账户养老金=55000/139=396元
工龄15年，缴费最低档次，养老金为1215元，计算下来发现，工龄翻倍了，养老金也跟着翻倍了，每个人都如此吗？
其实不然，首先老李的养老金是由三部分组成，而老王的养老金是由两部分完成，所以，除了工龄的影响之外，还有过渡性养老金的计算问题。
最近有不少江苏网友来跟我反映，说他们的过渡性养老金出于意料的低，这其实并没有算错，因为江苏的过渡性养老金是推算出当年的社保缴费水平然后计算养老金，公式极为复杂，计算也非人工完成，所以，出错几乎是不可能，但是比其他地区低倒是真的。
从年轻人的表现就能发现，工龄不再被经常提及，就连养老金上涨方案的调整中，2021年的上海市也有了自己的特色，也就是挂钩调整中不再与工龄挂钩，直接与养老金水平挂钩。
这似乎预示着工龄的重要性在弱化。其实，工龄的作用逐渐被缴费年限所取代，也就是说，未来的年轻人也不存在着视同缴费年限，就连人事档案的重要性也减弱了。
在养老金的计算公式上看，工龄依旧起着很大的作用，工龄越长，养老金越高，即便是挂钩调整中只与养老金水平挂钩，也是间接的与工龄挂钩，怎么能说工龄不重要了呢？
另外，还得提醒大家的是，与其省吃俭用提高缴费档次，不如拉长缴费年限来的实在。虽然案例分析中是因为有了过渡性养老金才导致的双倍，但是，在我以往的文章测算中，即便是全部灵活就业人员60%缴费档次，30年工龄也差不多是15年的两倍，所以，还得多缴费更划算。
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