人资岗位面试一般问什么问题（流程和面试问题参考）

行为面试流程

1) 访谈介绍：主持人（hr）

2) 引出话题：主持人（hr）

3) 专业知识技能面试：

4) 人资方面提问：（hr）

5) 主面试官问题补充

6) 对方提问

7) 面试结束

阶段

面试问题话术

面试记录

破冰/暖场

l 今天来的路上堵车了吗？

l 简历上看您参加过马拉松…

开场白/介绍面试流程

**先生/小姐，欢迎您来参加XX的面试交流。

先做下自我介绍，我是…职务是…（职位先低后高介绍面试官）。

今天的面试交流需要45-60分钟，前面以我们问问题为主，请您用过往的实际工作经历和案例回答问题。

我们会做记录，如果有问题没有听清楚，您可以问我们。面试结束前，我们会留5分钟的时间给您问问题。

引导候选人自述

l 请您用2-3分钟简单介绍下自己的工作经历

l 从您的简历中我们看到…，请简单介绍下

l 请详细描述下您在原公司组织架构中的位置

（先听对方叙述，然后逐一问清楚候选人的工作岗位/工作内容/工作成绩）

考查文化匹配程度

l 在过去工作过得这么多家公司中，让您感受最深的是哪家公司？为什么？

l 您最喜欢这家公司的哪方面？最不喜欢的是哪方面？

l 之前共事过的领导，哪一个是您最欣赏的，为什么？最难合作的领导是哪一个？难合作的主要原因是什么？

l 您之前所服务的**公司的管理模式是怎样的？哪方面您比较欣赏？哪方面比较难接受？

l 您最喜欢哪家公司的团队氛围？具体是什么样的？最不喜欢哪家公司的团队氛围？具体是什么样的？

考查跳槽动机

l 刚听您的介绍应该在**公司发展得不错，为什么要离开呢？当时选择进入**公司是出于什么考虑呢？

l 您之前提到负责的工作有**，其中哪一项是您最喜欢做的？为什么？如果不考虑待遇问题，您更愿意做哪个工作？为什么？

l 在之前的公司，有没有出现过工作和家庭冲突的事情？具体是什么事情？您当时是如何处理的？家里人对您工作的态度是怎么样的？

l 您现在希望找一份什么样的工作/现在找工作最看重的是什么？/您觉得现在什么样的机会比较吸引您？

l 您对未来3-5年的规划是怎样的？您打算如何达成您的规划？您目前付诸的行动有？效果如何？

考查专业能力

l 您之前负责**工作，当时公司对该工作的要求是怎样的？您具体完成的情况如何？完成得好的原因是？未完成的原因是？

(基于岗位必备的能力项，结合候选人过往的工作经历逐一展开讯问)

推广雇主品牌

l 这个项目负责人的岗位，不但可以在职位上给您管理方面的提升，还可以让您直接对**人的团队进行管理

l 我们公司离您目前的住所非常近，您在工作之余可以有更多时间照顾家人

探索offer接受标准

l 什么因素会阻碍您接受这个工作机会？

l 如果我们提供offer，您什么时候可以到岗？

l 您之前的作息时间是什么样的？您感觉怎么样？

l 对于工作方面您有什么具体要求？比如薪酬待遇、工作时间等

l 进入公司后，您觉得公司该如何考核您是比较合理的？

回答候选人的问题

您有什么问题需要问我们的？

结束面试

如果没有其他问题，我们今天的面试就先到这里。非常感谢您来参加我们的面试，面试的结果，我们将在3个工作日内给您反馈，谢谢