开课吧广场-人才学习交流平台
入职前最重要的就是简历和面试，成功的面试一定是一次愉快的交流过程。面试通常要经历2-3次。
第一次面试通常是HR面试，考察的是形象气质、动机意愿、价值诉求、沟通表达、逻辑思维、过往经历、情绪控制等。
2、复面这次面试时对核心技术和业务的关键考察，面试官通常是未来直属上级、同部门或关联部门员工。
面试目的：
掌握岗位相关知识的深度与广度
是否具备岗位要求的专业技能
过去项目或从业经历提取出的迁移能力
思维逻辑性及思考方法
面试注意事项：
注意简历中提到的项目的相关细节
对熟悉领域知无不言
对不熟悉领域言无不尽
对无法回答的问题坦然面对
3、终面面试进行到这一步，你即将面临的交流范围会更加宏观，话题会更加发散，此时，你本身的特性将显得尤为重要。不要紧张，你即将面临的“考核”淘汰率将会很低。
面试特点：
问题更加务虚，看兴趣，看三观，看理想，看风格；
看问题角度需要更加宏观；
问题发散性会比较强，可能围绕行业热点、时事新闻，也可能围绕企业本身。
如何准备？
对单位和行业的宏观了解要更加深刻；
对自身的定位和发展规划要更加清晰；
对“自己人”的角色带入感；
准备若干和公司发展或者业务相关的问题。
,
