笔者在大学实习应聘的时候曾遇到这样一件事，10名学生一同面试一个岗位，最后留下的不是综合分数最高的那个人，而是颜值出众，善于言辞的女生，当然擅长交谈的确是优势，但颜值也同样给学生加分不少。
当代大学生多数在意外表，很多学生迈入大学校园后也学会的化妆打扮，颜值和刚迈入校园相比也有了一个明显的变化，在大学生看来，长得漂亮也是一个优势，有哪个公司不希望员工颜值赏心悦目呢？但一位大厂HR的话却打破了大学生的这种认知。
前段时间，一段有关HR谈应聘大学生的视频走红网络，这位HR在好像是一位网红，而且任职某互联网大厂，其实对大学生来说，多了解这样的HR的用人标准对自己的面试是有帮助的，但是这位HR却说了一个让人意外的标准。
她表示，不要高颜值长得漂亮的女大学生。这一条应聘标准似乎出乎大众的预料，因为在当今社会，长得好看的大学生总是会多一些机会，而且只听说过因为长得不好看被淘汰的，但没听过太漂亮所以不录用的。
这位HR接着表示，她面试时经常会碰到长相出众的女生，能力水平也符合用人标准，但是依然会淘汰掉这些学生，原因是认为长相漂亮的女大学生应聘的目的不是工作就业，而是为了嫁人。
大概是因为这位HR就职的是一家著名的大厂，所以她认为有些高颜值女大学生应聘是抱着目的的，正是看上了公司的招牌，所以应聘进来是为了找合适的对象，抱着这样目的来工作，即便谈吐得体，能力尚可，这位HR表示也不会录用。
这样的应聘规则引发了网友们的热议，不少人认为仅凭这一点来评判大学生，未免有些极端，就好比说不是所有长相普通的学生都是学霸，所以高颜值学生未必能力不行，很多人认为这位HR的理由有些难以服众。
笔者认为或许这位HR曾经可能遇到过抱有这样想法的女大学生，但不代表所有长相漂亮的女大学生都是如此，这样的筛选标准，对于其他学生来说不公平，一家企业应聘员工，应该是看大学生的个人能力，参考同期应聘者谁最有优势，而不是看长相和性别来做判断。
同样的，高颜值大学生不应该被区别对待，长相普通的大学生也不应该被歧视，或许用人单位在面试毕业生的时候有自己的考核标准，但绝不应该是用长相来做判断，这样有失偏颇，也对有能力的大学生不公平。
不过对于当代大学生来说，如今的就业环境竞争激烈，想要获得好工作的确不容易，除了在校期间不断提升个人能力以外，在应聘时多注意一些，或许成功的可能性会更高。
如今的不少大学生主张个性发展，很多场合都大大咧咧不知道紧张，这一点在面试时有好有坏，好的一面是容易超长发挥，不会因为紧张而怯场，坏的一面则是因为自己的粗心大意，一些细节没做到位，无形之中给面试官留下不好的印象，从而被淘汰。
对于大学生来说，面试的第一步应该注意自己的着装，大学生本来就是刚毕业步入社会，很多企业招聘应届生也是看重大学生的青春热血，所以大学生没必要把自己打扮得过于成熟，只要稳重得体就好。
男生避免穿太过个性的服装，显得不够稳重；而女生则要避免太过清凉暴露的服装，会给HR留下不好的印象，尤其是当HR是女性的时候，对待大学生的穿着礼仪会观察得更仔细，想得更多。
其次就是简历的准备环节，很多企业都是先看大学生的简历情况，然后再决定是否邀约面试，所以简历这一环至关重要，大学生在制作简历前一定要仔细看用人单位的应聘条件，尽量符合企业的要求，有时候即便大学生再优秀，一些硬性条件不符合，也无法进入到面试环节。
最后就是在面试前多准备和模拟，准备是指多查找企业的资料，企业文化等，以免HR问“你对我们公司了解多少？”时答不上来。而模拟则是指自我介绍，猜测对方可能会问的问题，以及如何应对等等，机会从来都是给有准备的人，把细节完善好，大学生的就业之路或将容易一些。
今日话题：你如何看待这位HR的用人标准？
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