这两年疫情原因，导致各大公司有了大动作。
寒冬将至，别的公司都在想尽办法如何裁员续命，而京东老大却要带着职工们共同富裕。
什么叫共同富裕？刘强东给各位老板们打了个样。
就在前不久，刘强东发布了一条京东内部员工信，引发了各大网友的热议，
信里明确提出四点（提升基层员工福利）
1.德邦现在所有的员工，自明年1月1日起，补全五险一金，将外包兄弟转化为德邦自己的员工。所有员工那将是十几万人啊。
2.集团将拿出100亿为德邦在内的所有物流、客服员工设立“住房保障基金”
3.刘强东本人再捐一个亿，和公司资金一起，扩充“员工子女救助基金”规模。哪个员工因为意外，不幸失去生命，或者丧失劳动能力，基金可以帮助抚养这个员工的孩子，直到大学毕业。4.降低高管薪酬
2023年1月起，京东集团的高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东以，为基层考虑的决断，提供了一个全民热议的话题，
这样的福利待遇，应该说超出了大多数企业，甚至很多国企也甘拜下风。
给德邦员工缴齐五险一金。有人可能会说，公司给员工交五险一金不是应该的吗，有什么可炫耀的？
那你就错了，现在多数快递公司是加盟制，全国上千万快递小哥大多数没有五险一金。京东不但之前一直给40多万员工交五险一金，这次新加入的十几万德邦员工也逐步缴齐。
确保每个人都能“老有所养，病有所医”。
无息贷款。现在一笔30万的银行贷款，10年还清，利息就得七八万元。京东员工能拿到这样的无息贷款，相当于省下了这七八万的利息。
京东不去拿这100亿放在银行吃利息。给一线员工的实惠，到位了。
有些公司嘴上讲得好，一道行动起来，根本舍不得，这就是没有把共同富裕放在心上。
这不是刘强东第一次拿具体措施关怀京东兄弟们了。
2016年，刘强东参观完4-6人间的员工宿舍，直呼“气得想打人”。
而后要求每间宿舍至多住2人，所有工作满3年以上的员工，每人单独房间。
而就在10天前，《2022胡润慈善榜》上，刘强东以149亿元的捐赠体量成为了中国第一慈善家，被媒体称为“中国首善”。
刘强东自幼家境贫寒，考上大学后，乡亲们东拼西凑让刘强东上了大学，作为理科状元，并没有选择清华，而是报了人大社会学，就是因为听说，上了人大可以当官，他想要当官，当官就可以改变乡亲们的穷日子。
上大三的时候，他靠着电脑赚了第一桶金，然后盘下了一家餐厅，
自己从底层做起过，便知底层的苦。才二十出头的他看到员工住在地下室，条件非常艰苦，于是便给三人租了好点房子，
可谁知他们三个却瞒着他贪污公款，
但是刘强东并没有再责备，他开了个会，结完了所有的帐，还给员工多发了一个月的工资，随即说：“餐厅留给你们，爱经营还是不经营，找个老板，我不管。我对你们那么好，你们却让我伤心，这个地方我再也不会回来。”
反观现在
为何一句缴纳五险一金，给员工安排宿舍都是一件让人赞扬的事情，无非是全靠同行衬托。
因为有些外卖员和底层员工甚至连保险都没有。
所以，就连全额缴纳保险，也成了需要被夸赞的事情。
不管是包装也好还是炒作也罢，
事实摆在这里，实事干到了这里，
至少东哥做到了，
光这一点，不知道吊打了多少自称是企业家的商人。
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