社保是否可以往前补缴，肯定是不行的。我们这里所说的社保，是指狭义的社保，主要是指职工基本养老保险补缴问题。失业保险、工伤保险不存在补缴的问题，医疗保险由于时效性比较强，补缴也是没有意义的。只有职工基本养老保险，由于有一个最低15年缴费年限的规定，如果能够补缴对于确保在达到法定的退休年龄，按时办理退休是非常有意义的。
城镇职工基本养老保险，是以城镇在岗职工为主要的参保对象，个体工商户、灵活就业人员可以以个人身份参加城镇职工养老保险。其中单位职工是由单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，用人单位以单位职工工资总额作为缴费基数，缴费比例为16%，全部计入统筹基金账户。
职工个人是以本人的实际工资作为缴费基数，本人的实际工资有的地方是指本人上年度本人实际工资的平均工资，新到岗在职工是以上月的实际工作作为缴费基数，缴费比例为8%，全部计入个人账户。当本人的实际工资低于全省上年度职工月平均工资的60%时，按照全省上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。
个体工商户或是灵活就业人员缴纳职工养老保险的，按照全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数，可以在上年度职工月平均工资的60%到300%的范围之内进行选择，也就是最低的缴费基数为60%，最高的缴费基数为300%，但目前在四川的成都等地，还可以按照50%的缴费基数进行选择，当地政策对养老保险的缴费影响非常大。
个人缴纳职工养老保险的，缴费比例为20%，比在岗职工优惠了4个百分点，其中12%是计入统筹账户，8%计入个人账户。虽然计入统筹账户的比例少了4个百分点，但养老金的计算还是和在岗职工是没有区别的，少交的4个百分点相当于财政给予了补贴。
不管是在岗职工还是灵活就业人员，由于各种各样的原因都会导致社保断缴，在岗职工有的人因为离职等因素导致断缴，有的农民工是因为经常回老家，经常换工作导致社保断缴，不管哪种情况导致的社保断缴，社保都是不能往前补缴的。
比如张三今年已经55岁，到现在为止养老保险缴费才5年，也就是50岁才开始缴纳的职工养老保险，到了60岁养老保险的缴费年限也才10年，由于男性的退休年龄是60岁，所以张三到了60岁由于养老保险缴费只有10年，达不到最低15年的缴费年限规定要求，这是无法办理退休的。于是张三为了按时办理退休，就希望一次性补缴5年的养老保险费用以满足按时办理退休的愿望。
像张三这种情况，由于首次参保的时间是在50岁的时候，首次参保就是首次登记缴费账户的时间，如果允许张三补缴5年就属于往前补缴。由于首次参保登记时间的限制，这个首次登记的时间这是系统无法更改的，所以这是不能补缴的，按照国家人社部人社发（2016）132号文件的规定，这也是不能进行补缴的。
但如果张三首次参保的时间是在45岁之前或是40岁，只是由于因为离职等因素导致的断缴，导致自己的缴费年限达不到15年，这种就属于中间断缴的。中间断缴的部分，由于不涉及到更改首次参保时间等因素，按照原劳社部关于企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的规定，这不属于往前补缴，而是中间断缴的补缴，在大多数地方这是可以补缴的。
综上所述，社保不管在哪种情形下，都是不能往前补缴的，往前补缴由于涉及到首次参保时间的更改，这是明显违反社保法规定精神的；但如果是中间断缴不涉及首次参保时间的更改，按照相关的政策规定这是可以补缴的，但仍然受到不同的地方不同规定的影响。
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