一、岗位职责：1、人力资源战略全面统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团规划公司和所属企业人力资源战略的执行，物色与业务开展相匹配的前瞻人才，今天小编就来聊一聊关于人力资源部门职位晋升条件?接下来我们就一起去研究一下吧!
人力资源部门职位晋升条件
一、岗位职责：
1、人力资源战略。全面统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团规划公司和所属企业人力资源战略的执行，物色与业务开展相匹配的前瞻人才。
2、组织与核心团队建设。负责集团及下属成员企业组织机构设计和变革管理，负责集团及下属成员企业核心团队建设。
3、集团管控模式建设。根据集团管控模式，建立与之适应的集团人力资源管控模式，支持集团经营战略目标的实现。
4、制度体系建设。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
5、人力成本管控。建立集团和下属成员企业的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化。
6、战略绩效管理。负责构建战略绩效管理体系，包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现集团的经营战略目标。
7、沟通和激励机制。建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献。
8、人力资源分析。编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等。
9、部门日常管理。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。
10、其他。完成领导临时交办的其它工作。
二、任职要求
1、专业要求：本科以上学历，主修心理学、人力资源管理、企业管理等的相关专业，取得中级及以上职称。
2、工作经验：从事十年以上的、大中型多元化集团公司人力资源的中高层管理岗位工作经验，具备经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销和财务管理的相关知识。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、技能要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
4、素养要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，身体健康，乐观抗压。
,
