十年三月三十日娜扎窦骁误会解开(因为怀孕被领导穿小鞋)(1)

一个长得飘零个的菁英职场女性,怀孕前雷厉风行,深受公司器重,怀孕后就被八方嫌弃,原定的晋升也被搁置。这就是电视剧《十年三月三十日》中女配徐辛颐的处境。

《十年三月三十日》是由钟澍佳执导,窦骁、古力娜扎、徐正溪、宋妍霏、王姿允、金泽灏主演的都市职场爱情剧。该剧讲述了六位性格迥异、对梦想有着不同追求的年轻人,在竞争激烈的都市成长奋斗、追寻梦想和爱情的故事。

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剧中,窦骁主演的男主靳燃是旅游公司首席运营官,娜扎主演的女主也是袁莱也是旅游公司的线路策划。虽然两人的职场生涯也充满了阴谋和竞争,但总体来说,还是风光的存在。但女配徐辛颐就不一样了,一无所有的她全靠自己打拼,好不容易帮公司解决了一个危机,她的下属都获得奖励加薪了,可只有她,仅仅得到总监的一句“继续加油”!

徐辛颐满心以为自己能升任副总监,这样的晴天霹雳是她不能忍受的。心直口快的她直接向总监讨要原因,竟然是因为她怀孕了!总监认为她的工作效率和能力都会相应打折,为了降低企业风险,甚至要把徐辛颐的客户统统归到只会溜须拍马的另一个同事处,升一个没有能力的人当副总监!

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职场上,女性一旦怀孕,所有的功劳都要被归零?晋升也要被取消?这是什么道理?

为什么公司总是觉得,怀孕的女性会影响工作呢?

比较奇怪的是,大多数公司对女性怀孕都抱着敌视的态度,像我以前的公司,面试的时候会询问女性的婚姻状况,如果是单身,那么多久会结婚,如果是已婚,是否已育?公司甚至要求女性,在至少一年内,不能要孩子!公司觉得,如果新婚不久的女性来应聘,存在骗保的嫌疑,要掐灭在源头。

而我现在的公司,也不喜欢女员工怀孕,虽然表面上没有什么,但是一旦女员工怀孕,就会被老板嫌弃。我一个同事,因为怀孕不能出外勤,老板总是有意无意地批评她的工作,导致她非常焦虑,后来她就离职了!

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我认为,公司对怀孕女性如此杯弓蛇影,无非是以下原因:

1.工作量锐减

为了显示自己的人道主义,公司总觉得,不能安排怀孕的女员工过多的工作任务。有时候公司会产生一种错觉,明明怀孕女职工做着和以前一样的工作,也会觉得她用心少了。公司把孕妇看成是半个职工,只能做一半的工作,但是薪资却要付一个职工,以利益为先的公司,觉得这是一笔亏损的买卖。

像之前朋友的外贸公司,一个资深老员工怀孕,因为环境的特殊性,不能下到工厂,老板就想方设法让女员工离职。但事实上,公司的整体运转并没有问题,此员工下工厂也不是她的必须任务。

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2.风险值加大

在公司看来,一个员工一旦怀孕,交给她的工作就存在很大的风险,他们要预防中间的产检、产假等一系列变故。就算女员工自己主动承担,公司也会担心在任务过程中出点意外,这个意外包括员工的身体健康和工作的推进。

我有个朋友,因为好强,也因为公司人手不够,怀孕后依然承担主要工作任务,最后因为过度辛劳,孩子流产了,工作也辞了。发生这种情况,一方面公司会遭受指责,一方面员工也会难过,是一种双输的局面,这大概也是公司的顾虑。

3.专注度降低

一般来说,女性怀孕后的专注度会降低,以前可以全身心地投入到工作中,但怀孕后,势必要以肚子里的孩子为先。在公司看来,一个不能专注在工作的员工,就不那么顺眼了。

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针对这样的社会现状,女员工也充满了担忧,不敢嫁、不敢生,男人靠不住,还得工作来提供安全感。一旦怀孕,意味着过去一切都将归零,而作为一个妈妈,从头开始的机会又少之又少。职场对怀孕女性,实在有些不公平!

那么,我们该怎么保持自己的职场地位呢?

我认为,女性怀孕被公司嫌弃也没什么可怕的,之要人有能力,此处不留爷自有留爷处!在怀孕前、怀孕后、产假间和重返职场四个阶段,我们都能够提升自己。

1.怀孕前,为自己的能力延长保质期

为了防止将来怀孕后被一脚踢出门外,女性在怀孕前就要未雨绸缪!在没有孩子负担的时候,要努力提升自己,让公司在短期内无法找到替代的人,这个短期至少是一年的时间!比如,难搞的客户只有你能应付,比如某项工作只有你能安排得井井有条,要让公司觉得,少了你,没有大损失,但工作的推进都会变得困难!你要找到自己的能力优势,将此发挥到极致!

像我一个同事就是如此,因为自身能力的建设,老板发现在一年内竟然找不到一个更合适的人,想着一年后同事的产假也过了,就邀请她回来上班。

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2.怀孕后,为自己的能力背书

怀孕后一开始被领导穿小鞋也不用怕,只要你能保持持续贡献率,领导还是要乖乖说你好话!就像《十年三月三十日》里的徐辛颐,遭到职场不公,但是耐不住之前做的项目太出色,在客户里留下了深刻的印象,客户据此提出新的合作,自然是希望徐辛颐能继续跟进。当客户明确表示,没有徐辛颐就取消合作的时候,总监只能舔着脸去说好话,直接晋升她副总监的职位。

所以,当我们怀孕后,一定要找到自己的能力背书。这个背书,可以是自己曾经做过的优质项目,也可以是和客户的良好关系。如果这些都没有,那么你就要证明,自己的贡献在哪里。当公司重视你的贡献的时候,除了正常的产检等,最好不要有过多的要求。

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3.产假间,不间断输入

很多女性员工觉得产假可以完全放松,我认为,还是要坚持不断学习。产假期间,不能出门,每天除了照顾孩子,就是胡思乱想。这个时候,不妨对自己的专业技能加强巩固,看书听课,保持输入,为将来的输出做准备!

4.重返职场,重拾自信

重返职场后,女员工要展现出进修归来般的气势,有了孩子做牵挂,为母则刚,自然要更加拼命的工作,为孩子创造更好的未来。当你重返职场的时候,总是会遇到一些打击,这个时候也不要灰心丧气,能力总是需要时间来体现的。

我有个朋友,生完孩子后重返职场,一开始公司很有顾虑,觉得她要照顾孩子,能有多少心思放在工作上。但是试用一个月后惊喜的发现,朋友的效率极高,在照顾好孩子的同时,公司交代的每件任务都完成得相当出色。有的时候因为孩子耽误的时间,总会在晚上找补回来,力求不耽误公司的进度。她表现出来的专业、态度等让公司刮目相看,被当做典范,进行了学习。

可见,重返职场后,要照顾孩子是对的,但是也要对公司负责,付出都是相对的,只要我们自己做好了,除非公司眼瞎,不然都舍不得这样的员工离职的。

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电视剧中的徐辛颐,最终也没有因为怀孕而丢失她的事业,反而在怀孕期间,为公司解决了一个又一个难题。看过电视剧的人可能会说,徐辛颐是因为有个富二代的老公公和气场强大护短的婆婆。但是,一个人如果是一滩烂泥,别人怎么提拔都没有用,况且,徐辛颐的每一步,都是靠实打实的能力来说话!

女性怀孕只是人生的一个过程,这个过程只会增强她们的能力,而不会削弱她们的战斗力。相信母性的力量,会在职场上大放光芒!

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愿所有的女性都敢嫁敢生,不被职场的偏见所束缚!

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