临近年底，是很多人跳槽换工作的黄金时间。现在开始着手找工作，等着年前年终奖一发，立马辞职走人，大概是很多人的真实想法。
跳槽，无非就是为了一个更好的工资和更好的发展平台，那么想要更好的工资，就得从了解税前年薪这个词开始。
毕竟现在很多公司为了吸引人才，会刻意调整税前年薪的金额，让你看上去很美，而实际上却并没那么好，作为应聘者，要好好甄别了。
目前，税前年薪并没有一个标准的说法，一般是以公司自行定义。公司为了吸收招揽人才，通常在税前年薪上做这些“动作”：
一、叠加成本。有的公司为了提高竞争力，会将五险一金中公司缴纳的部分计入税前年薪中，因为这部分金额虽然不会实际发给员工，但确是实打实公司录用员工所需的成本。这么一统计下来，税前年薪往往特别高，但这些在劳动者眼中，因为不是进入个人账户的金额，根本不算在年薪范围内。
还有的，把公司提供的一些福利，比如生日福利、交通福利、就餐福利，也折算进年薪中，让年薪看起来很诱人。
二、偷换概念。因为年终奖并不会签订进劳动合同中，因此有些企业故意虚报年终奖倍数，造成税前年薪的虚高，而实际上，年终奖是多少，还不一定。
用人单位套路多，那么作为劳动者就需要多加小心，求职时好好对税前年薪的概念捋一捋。
通常情况下的税前年薪计算公式应该是这样的，税前年薪＝（月工资＋津贴＋福利）×12＋年终奖。
五险一金中公司缴纳的部分的不应计算在内，公司不是以现金发放的福利津贴也不应该折算在内，年终奖最好是能以合同的形式明确，否则，都不应该计入税前年薪中。
求职者一旦与HR之间谈妥了这些条件，也请对方以录用通知书的形式正式发送出来，这样就是对自己权益的最好保护。
各位朋友，你理解的税前年薪的概念如何？不妨一起聊聊。
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