员工不喜欢的领导主要具备如下一种或多种特征，具体如下，，今天小编就来聊一聊关于领导不喜欢聪明的员工?接下来我们就一起去研究一下吧!
领导不喜欢聪明的员工
员工不喜欢的领导主要具备如下一种或多种特征，具体如下，
不懂业务的领导。这种领导属于典型的两边儿耽误，一方面把公司的业务做得一塌糊涂；另一方面也不能给予员工有效帮助，更谈不上带来成长，还耽误员工挣钱。按说，这样的领导，在职场应该毫无立锥之地，但现实却经常恰恰相反。这是为何？不懂业务还能位居管理岗位，必然有更明显的优势，必然都智商在线，比如名校或名企背景，或极善表达，或应变能力超强，或现场总结能力极强【这类人啥也不懂，但能把别人说的关键点快速总结归纳并表达出来】。这类领导令员工最讨厌的地方在于，明明不懂业务还经常装懂，听不进意见，刚愎自用，甚至迷之自信，令人完全无语。
不懂管理的领导。如同不懂业务还能做上领导的人一样，不懂管理还能当上领导，也必然有过人之处。一种是做一线时业绩突出被提拔为领导，另一种就是对上管理做得好大领导愿意给机会。不同于不懂业务寸步难行，不懂管理，只要情商在线，沟通表达能力强，同时再注重不断提升管理技能，基本也能干得下去，甚至还能越干越好；尤其是情商高的领导，能把团队小伙伴都哄得很开心，还能获得团队一致认可及支持。员工不喜欢的主要是另一类，不懂管理，对管理没概念，但还完全缺乏敬畏之心，恣意妄为，或对管理理解有偏差，认为管理就是控制，就是命令，就是高高在上，就是颐指气使，这样的领导，没有哪个员工会喜欢。
只会对上的领导。职场中有很多这样的基层管理者，典型特征就是眼里只有领导，完全不关心部门及下属。对领导永远都是谦恭有加，甚至刻意奉迎，有时为了取悦领导，经常让员工加班加点。虽然有时候也会拿点小恩小惠拉拢下属，但一定是有目的的，让员工极度不适。
决策力差的领导。这类领导工作态度及能力都还说得过去，但判断能力，抓点能力，决策能力【拍板能力】，决策定力，甚至连打胜仗的勇气及决心都很缺乏。外在层面，这类领导经常性的特征是，决策软迟慢，优柔寡断；甚至耳根子软，缺判断力，缺主见，朝令夕改。最让员工无法接受的是，总是变来变去反复无常，总是慢慢腾腾起个大早赶个晚集，总是左右摇摆一手好牌打得稀巴烂……
缺乏担当的领导。这种领导遇事首先想的永远是怎么先把自己择干净，不敢拍板，不敢担事，怕背责任，是职场上最典型的精致的利己主义者。即便完全是个人职责范围内的事，有风险时，也要先拉上下属垫背，好在出问题时有人替自己担责。自己缺担当也就罢了，更令人讨厌的是那些甩锅抢功的领导，有错一定是下属的，有功一定是自己的；除了对个人利益有担当，对于工作及下属，都只能是承担过错的对象，要不然，出了问题甩给谁？
不会说话的领导。领导的所有管理动作基本都要通过说话传达出去，虽然这是必备技能，但有的领导确实因为不会说话而令人生厌。比如，不懂肯定，不懂赞美，不懂尊重，不善沟通，不善表达，不会争取，不会谈判，不会谈心等；对应的却是所谓的刀子嘴豆腐心，挖苦讽刺，辱骂指责，欺软怕硬，不留余地，语气强硬等。领导人再好，不会说话，就经常是开口毁所有；尤其是那种当众完全不留余地或颜面的全面否定，令员工憎恨不已，甚至产生不可控事件。
不能抗压的领导。这种领导经常有特别明显的两大特征，太玻璃心及过于情绪化。心跟玻璃一样脆弱，高度敏感，难以接受任何形式的批评；抗压能力差，情绪起伏大；缺乏自信，经常输不起，或一蹶不振；做事原则性差，经常滥好人等。高兴的时候，对员工好的不行；但没准又瞬间变脸，喜怒无常，让员工们无所适从，只想远离。
心胸狭隘的领导。这类领导气量小格局低，典型特征是，喜欢下属事事顺从，甚至奉承，眼里容不得半点沙子，否则就各种打压或穿小鞋，甚至逼走。比如，员工提不同意见，对工作安排有异议时，经常会暴跳如雷；有时候，即便是对其说话的语气稍重，就可能被各种谈话或训斥；当然，最敏感的还是对有能力下属的各种防备，稍有光环立刻压制，避免与自己争辉或带来实质性威胁。跟这样的领导工作就一个感觉，心累，必须得时时刻刻小心翼翼。
信任困难的领导。虽然很多领导天天喊要相信相信的力量，但这类领导自己却谁都不信，甚至把员工当贼一样的各种防备，并体现在几乎每一个工作开展细节。规章制度各种防备，各种处罚；考核机制各种防备，防止员工偷奸耍滑或占到公司便宜；业务流程层层把关，不惜耽误工作开展节奏，甚至买一把扫帚老板都要亲自批；各种形式的工作监控【工位上的摄像头、电脑里的监控、每天工作细节的盘查】等。被不信任是一种人格侮辱，没有任何员工喜欢这样的领导。
不够职业的领导。这类领导，直白说就是职业素养低，管理价值观不正，甚至是反面典型。主要特征是，敬业度低，甚至各种偷奸耍滑等；规则意识差，滥用权力，任人唯亲，拉帮结派，打压异见等；品行不端，满口谎言，缺乏诚信，做事缺底线和敬畏之心等；自私自利，个人至上，甚至假公济私，中饱私囊等；粗鄙无礼，满口脏话或无聊段子，不懂尊重等。面对这样的领导，员工完全无法尊重，甚至深恶痛绝，尤其是不与其同流合污就面临各种排斥，甚至打压。
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