山东高考冒名顶替案中相关责任人均受到了相应处理，事情逐渐降温，但教育主管部门和高校如何协同建立长效机制，将冒名顶替者挡在高校大门之外，值得人们深思。同样，企业的人力资源部门引以为戒，全面做好员工背景调查，才能降低招聘风险，为单位招聘到合适的人才。在这方面，可以借鉴公务员录用中考察（政审）的做法，从而不断完善员工招聘甄别方法，为企业招聘到合适的人才。
怎么做招录考察？简单地说，考察就是了解以前表现怎么样。公务员考察（政审）的依据是2019年新修订的《公务员录用规定》等。规定中有关考察的条款规定，考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察方法主要包括个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得录用。除了公务员招录中的考察方式，在入党审核中，还有函调等方式。函调是指对拟发展入党人员在外地且不方便去直接调查的直系亲属等重要关系，采用以组织名义发函的方式，请求对方相关组织协助进行调查并出具调查结果的工作方式。调查的内容主要有历史的和现实的政治表现、有无违法犯罪记录、有无政治问题等。总的来看，考察发挥了“过滤器”的重要作用，避免了带病招录、带病入党等情况出现，降低了可能带来的风险。
对企业来说，做好员工入职前的背景调查同样重要。员工职业背景调查是以拟录用为前提，在征得求职者本人授权同意的情况下，通过合法的方法和途径获得求职者与工作有关的背景资料等相关信息，为企业招聘决策提供参考依据。背景调查的重点是核查求职者有无学历造假、编造工作经历、不良记录等情况。完善的员工背景调查可以规避用工风险，减少企业招聘和不必要的培训等相关费用开支，为企业选用可靠的人才，促进企业健康发展。
背景调查可以借鉴公务员录用、入党中的考察方法，采用学历查核、档案核查、函调等切实可行的方法，对员工进行全面考察。
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