刘某是某单位一名优秀员工，但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管在单位起了争执。事后刘某找上级领导理论，上级领导听后非但没有公平的处理这件事，反而说这位同事这么做非常不对，还要严肃处理她。她一气之下口头提了离职申请。后来，主管和上级领导希望刘某能够留下来。人力资源部找刘某沟通，刘某很后悔。那么，本案例中，刘某口头申请离职是否生效，公司如何处理？
知识点：
离职管理，为规范员工离职的过程，保证日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职工的合法权益，做好重点员工慰留，离职面谈，工作交接，人员招聘，离职后管理的整个过程。对于离职申请，试用期内，员工提前3天即可；正式员工应提前1个月，提出申请。
案例解析：
本案例中，刘某的口头离职申请是有效的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思一种方式。实践中，很多员工就是以口头形式向公司提出辞职的，公司通常也认可这种口头申请辞职的方式。本案例中，刘某是优秀员工，主管和领导都希望留下来。刘某提出口头离职后也很后悔，人力资源部应该协调帮助刘某解决中午长期不能按时吃饭的问题，做好刘某与主管，上级领导的沟通。
