新兵时期的重要性不仅在于打基础、促养成，更在于下连时会结合新兵的综合素质、工作表现等方面来进行岗位的分配，而岗位的确定，在一定程度上将关乎青年在部队的成长与发展。那么有哪些方面会影响新兵下连时的岗位分配呢？通常来看有4个。
在整个新训期间，新训骨干会和新兵同吃、同住、同训、同练。所以在青年当兵的前期，新兵班长一定是熟悉本班新兵的“第1人”。从而在下连时对本班新兵的综合评定起到决定性作用。
班长通过对新兵日常生活的观察，工作的表现，能力的判定以及新兵的社会情况“摸底”，均能对本班新兵情况做最准确的判断。通常情况下，在下连之前的1~2周内，新兵骨干会根据新兵特点来做最合理的岗位分配。
比如说，有的新兵在整个新训期间的细小工作方面一直都表现得出色，且相对比较机灵，具备了这些特点的新兵，就有很大概率被分配到“连部”“营部”等相应的岗位。这与自身的努力有关，更与新兵骨干的推荐有关。
部队的岗位，如果针对新兵这个层次，其实主要分为后勤岗和作战班排2种。各类保管员、炊事员、机关战士、小车班、卫生员、包括连、营部通信员、文书等，统一称为后勤岗；而分在基层连队战斗班排的则为作战岗位。这些岗位总体上没有好与坏之分，存在职责和工作方面的不同。
在下连岗位分配时，其实大部分新兵都会统一分配到战斗班排，分到后勤岗的人有，但毕竟是少数。战斗班排岗位中虽然战友们的专业相同，但担任的战斗角色不同，如狙击手、机枪手、步枪手等等。而军事素质最优秀的新兵则可能会分到“尖刀班”“尖刀连”等重要的班级或连队。
现如今，在每一批新兵当中，大学生的占比很高。本着“人尽其才”的目的，在新兵下连时，一定会参照当兵青年入学前的学历及所学的专业来进行相应的分配。当然，如果岗位需求人数较少，或同一专业人数较多的情况下，必然会以“优胜劣汰”来决定岗位的归属。
通常而言，学历会影响新兵下连时的岗位分配，但决定不了岗位的分配。但有一个大概的规律可参照，学历越高的当兵青年，分配的岗位以“技术型”居多；专业越精湛，分配的岗位越优秀。
比如有的当兵青年当兵前学的专业就是媒体，包括宣传、视频、文字报道等，如果日常展现了个人的能力，并在一定范围内产生了影响，那么在新兵下连时，就极有可能被宣传部门挑走。这就是专业、特长对新兵下连岗位分配的影响。
在青年的成长过程中，无论在社会还是在部队，有时候自身外在条件也是一种“天赋”，将关乎是否能拥有某些机遇或岗位。比如说社会生活中的“迎宾”岗位，一般都要求是女性，且对身高、外貌有着严格的要求。
而在部队的有些单位，因为工作的特殊性，所以对外在条件也会有严格的要求。如警调连（纠察）、公务员（服务岗位）就是其中最明显的两种岗位。一种是对身高有严格的要求，通常要求1米8以上；而另一种不仅要求脑子灵活，而且必须形象气质佳。这些就是外在条件对岗位分配的影响。
以上4个方面，对新兵下连岗位分配影响最大，或者说在一定程度上决定了新兵岗位及专业的归属。最后需要强调的是，新兵下连是一个阶段的结束，更是军旅生活的全新开始。岗位与成长有关，但决定不了成长的结果。因此无论新兵分到了什么样的岗位，无论喜欢与不喜欢，适应、努力、拼搏、成才是唯一且正确的方向。
作者：永恒战歌
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