人事部值得被重视吗(人事部到底是干什么的)(1)

【职场小故事】

面试中,候选人常常历经冰火两重天:既要受得了委屈、还有能够顶住压力,被HR“玩弄”并过关的候选人、都基本上是凤凰!

蜗牛君提出面试的八项误区,其出现的概率基本上达到70%以上。个别的项目可以达到90%甚至接近到百分之百的概率,这就意味着,您在面试中,基本上会接触到其中至少一种误区,而任何一种误区都可以扼杀掉你。

人事部值得被重视吗(人事部到底是干什么的)(2)

一句话:凡是你被人力资源在面试中淘汰了,都会和这八项中的若干项有关,几乎无一例外!不信我们来看一看。

从第一条到第八条分别是:敏感问题、压力问题、刨根问题、薪酬问题、细节问题、真实问题、低配问题、苛求问题。今天我们说最后两个面试问题。

人事部值得被重视吗(人事部到底是干什么的)(3)

【1】低级高配面试——不知道是很多公司的人事缺乏人员、还是没有这种思维,当他们招聘一个中高级人才的时候,往往采取一个较低级的专业去面试。最终造成的最大概率是什么呢?就是这个专员大概率的将这位人事总监候选人淘汰,因为他没有能力判断出对方的水平,但是绝对有能力淘汰掉对方。

【2】苛责求全面试——不少公司不知道是因为自己的薪酬高、还是自己的规模大,对人才的要求指标是完美的,通俗的来说不是在招人,还是在选一位大神,在地球上怎么可能找到呢?这只是企业一方情愿罢了,所以这种岗位动了很多猎头,招聘了一两年还是不断地在招聘。

人事部值得被重视吗(人事部到底是干什么的)(4)

【人力资源视角】

其实大部分公司招聘的过程,就是不断地把整个行业内的人来淘汰,最终成为一个臭名远昭的公司。#招聘##人力资源管理#


欢迎关注@非知名首席人事官一起解读职场真相,做更聪明的打工族!成为年薪百万职场人。

,