在单位工作，有重要工作岗位就有相对没那么重要的工作岗位，而重要岗位的一个特点就是和领导关系密切，相对不重要的工作岗位，基本上就是自个做自个的工作，偶尔向领导汇报一下，展示一下自己的存在感，而且，在机关单位当中，重要的工作岗位基本都是固定的，一般来说，主要包括以下几类工作岗位，这些工作岗位也是机关单位人财事三大权力的延伸。
首先，在机关单位当中的核心综合岗位就是办公室，主要负责人就是办公室主任，领导的绝对心腹。一般来说，在整个机关的运转过程当中，办公室属于综合服务部门且管理者整个机关的人财物分配，是核心当中的核心，甚至很多分管副职不清楚的工作，办公室主任都会十分清楚，同时，办公室主任也是单位副职领导的有力竞争人选，很多时候都是第一竞争人选。
在基层机关单位当中，办公室主任负责管理单位的财权，只是说财务人员单独在一个办公室办公，在分管工作当中也将财务单独列出，但是并没有相应的财务科设置，也就是说相关项目资金的拨付以及各项费用的报销，办公室的主任在有必要的时候，都是可以过问的，因此，一个单位的办公室以及其负责人绝对是核心的科室以及岗位。
其次，除了办公室主任岗位之外，比较重要的就是人事科科长以及业务科科长这两个职位了。在一个单位当中，人事科科长岗位就象征着单位内部的人事权，这个一般都是由主要领导直接管理，虽然人事科也有分管领导，但是对于分管领导来说，更多的是管理党建方面的业务，涉及到提拔干部方面的核心权力，基本上都是主要领导一言已定，即使这样，人事科科长仍然是众多岗位中十分重要的岗位之一。
而对于业务科室来说，这个就是事权的延伸体现，无论是哪个机关单位，总有其核心业务，而这些业务往往牵扯到大笔项目资金的批复和使用，而这些也是业务科室的主要工作，同时，一个单位工作的成绩如何，政府分管领导对于单位的评价如何，这些关系到单位荣誉的关键，往往也取决于业务科室开展业务的结果。
最后，对于一个单位来说，除了办公室、人事科以及核心业务科室以外，其他的岗位只能算是一般岗位。虽然在一个单位当中，除了核心业务科室以外，还会有其他的业务科室，但是这些业务科室相对来说，只要按部就班地完成相关工作就可以，虽然也重要，但是和关系单位荣誉的核心科室相比，还是存在着较大差距，同时，每个单位的安全岗位，都属于比较边缘的岗位，虽然重要，但是这种重要性一般都体现在出事的时候，让相关人员前来顶包的意义上。
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