英国《金融时报》8月27日消息，三大管理咨询公司麦肯锡、贝恩和波士顿咨询已启动20多年来对新员工最大规模的一轮加薪面临通胀居高不下、咨询需求蓬勃和劳动力市场竞争激烈的局面，三家企业正加大力度吸引人才，今天小编就来聊一聊关于中层管理者胜任力测评?接下来我们就一起去研究一下吧!
中层管理者胜任力测评
英国《金融时报》8月27日消息，三大管理咨询公司麦肯锡、贝恩和波士顿咨询已启动20多年来对新员工最大规模的一轮加薪。面临通胀居高不下、咨询需求蓬勃和劳动力市场竞争激烈的局面，三家企业正加大力度吸引人才。
知情人士称，这些公司将把美国MBA毕业生的基本年薪从17.5万美元提高到19万至19.2万美元之间。包括与业绩相关的奖金和签约奖金在内，表现出色的新员工在第一年可能拿到超25万美元。
据报道，已获得学士或硕士学位但没有MBA学位的新员工也将获得六位数薪酬。据悉，这些公司还改善了陪产假等员工福利。
贝恩合伙人兼顾问招聘主管Keith Bevans表示，咨询公司正提高薪酬和其他福利，以应对“一个非常火热的人才市场”中日益激烈的竞争。麦肯锡则在给《金融时报》的声明中指出：“虽然报酬仍然很重要，但我们的研究表明，为了吸引、保留和发展有才能的员工，明确的职业发展机会、灵活性和目标等考虑因素同样非常关键。”
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