雇主责任险，团体意外险，工伤保险，保障群体不同，保障内容不同，各个企业根据自身情况和您的保险服务人员来定合适自己企业的方案。（即日起以前的河南版物业雇主责任险方案全部作废），执行这个新标准。雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵一些，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
雇主责任险，团体意外险，工伤保险，保障群体不同，保障内容不同，各个企业根据自身情况和您的保险服务人员来定合适自己企业的方案。
经过多年长时间市场经验研究以及理赔数据来看；物业公司安全培训管理做的好的企业发生风险事故几率低，发生事故后反应速度也快这样也就降低事故损失。我们在本省选择了三家大型物业公司以及三家中小型物业公司做了两年承保数据以及理赔数据跟踪，从承保方案对比，三家大型物业公司拿到的保险承保方案比小公司保障条件好，费率低。理赔数据来看三家大型物业理赔数据保险公司认为不错，理赔率不到20%，而三家中小公司理赔数据有些堪忧理赔率尽然达到了75%，理赔出险最多是意外摔伤和骨折花销的费用以及误工费，和因为身故保额赔付过低和身故受益人方打官司等。在过往理赔中经常会遇见这种情况，员工上班都一周左右时间了，但保险却没有及时购买上而导致的新来员工出险保险公司无法赔付，最终只能企业自掏腰包来承担这份损失，新员工刚上班需要熟悉工做环境及适应工作方式，出错出事故几率也就高一些，针对这种情况我们在定制方案时特意据理力争；把自动承保新员工这个条款给附加上了，保额有以前最高60万，80万，提升到现在的身故保额100万，同时也把物业行业工种明确了一下；保安，保洁，绿化，维修工，电工，行政人员，私家车司机都包含在内；下面请大家看一下定制的方案最高保额每人100万，最低保额每人20万起。
二、特别约定
1、本保单承保16-70周岁，大于65岁比例不高于10%。65周岁以上雇员保额减半；
2、医疗费用每次事故绝对免赔人民币100元，扣除免赔后按照90%赔付。住院津贴每次事故绝对免赔3天，每次事故不超过90天，累计不超过180天。误工费每次事故绝对免赔3天，每次事故不超过90天，累计不超过180天。
3、高空被保险人从事高空作业或楼宇外墙作业时，必须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或者安装防护网架等安全设施设备）开展作业活动，否则本保险公司对由此引起的人身伤亡及医疗费用不承担赔偿责任；根据 GB/T3608《高处作业分级》国家标准的规定，凡在有可能坠落的高处进行施工作业，当坠落高度距离基准面在 2 米及 2 米以上时，该项作业即称为高空（高处）作业；
4、如发生保险责任范围内事故，投保人或被保险人必须在48小时内向本保险公司95393报案。否则，对于无法确定责任事实的事故，本保险公司不承担赔偿责任。
5、兹经双方同意，发生本保险合同载明的保险责任范围内事故，被保险人索赔时必须提供保险人认可的医疗机构出具的医疗费用原始凭证，保险人认可的医疗机构指保险人指定医院或中华人民共和国境内合法经营的区（县）级以上公立医院，但不包括主要作为诊所、康复、护理、休养、静养、戒酒、戒毒等或类似的医疗机构。该医院必须具有符合国家有关医院管理规则设置标准的医疗设备，且全天二十四小时有合格医师及护士驻院提供医疗及护理服务。
6、本保险合同医疗费用适用补偿原则，即被保险人通过任何途径所获得的医疗费用补偿金总额不得超过被保险人实际支出额。被保险人已经从社会基本医疗保险或第三方（包括但不限于任何商业医疗保险）获得相关医疗费用补偿的，保险人仅对扣除已获得的补偿后的医疗费用，按照合同约定承担赔付责任。
7、兹经双方同意，发生本保险合同载明的保险责任内事故，被保险人治疗发生的医疗费用须符合当地社会基本医疗保险规定，保险人对超过当地社会基本医疗保险规定范围的医疗费用不承担赔偿责任。
8、被保险人职业类别发生改变时，应及时通知保险人，保险人将根据两种职业类别的费率差加收或退还保险费，否则，当保险事故发生后，如新的职业类别等级高于被保险人在投保时的职业类别等级，保险人将按照实缴保费与应缴保费的比例计算赔付。
9、本保单承保的被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，每人身故赔偿限额为XX万元。（限额为主险50%，例：若承保方案为50 5 100 100，则本条特约为“本保单承保的被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，每人身故赔偿限额为25万元。”）
10、本保单附件二十四小时条款B款每人死亡伤残赔偿限额20万元，每人医疗费用责任限额2万元。（若主险保额低于50万元，则本条特约为“本保单附件二十四小时条款B款每人死亡伤残赔偿限额10万元，每人医疗费用责任限额1万元。”）
11、若发生主险保险事故导致被保险人雇员出现永久丧失部分工作能力的情况时，保险人将依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照如下比例计算赔偿限额：伤残比例一级赔偿比例100%，伤残比例二级赔偿比例80%，伤残比例三级赔偿比例65%，伤残比例四级赔偿比例55%，伤残比例五级赔偿比例45%，伤残比例六级赔偿比例25%，伤残比例七级赔偿比例15%，伤残比例八级赔偿比例10%，伤残比例九级赔偿比例4%，伤残比例十级赔偿比例1%。
