今天，我们来讲一个概念——“租”。
很多人看到“租”，第一想到的就是房租，或者其他租金，一般情况下，就是我们通过让渡某种东西的使用权，从而获得的收益，就叫做“租”，或者说“租金”。
其实，经济学里还有一个有趣的概念，也叫“租”。
有一种资产，不以收费的变化而变化，这种资产带来的收入就是租，这是一种相对“旱涝保收”的收入。简单说，就是白得的钱。
什么意思呢？
比如一个程序员，他在A公司通过“996”工作后每月得到的钱是20000元，如果他在B公司，同样的工作量，只能得到16000元每月。那么这个B公司的工作就是他的次优选，如果A公司老板知道B公司对这个程序员的态度，那么他可以减少他的工资，比如减少1000，程序员还是会在A公司干，减少2000元，也还会在A公司干，哪怕只高100元，也许他也还在A公司干。也就是说程序员在A公司工作多出来的这4000元，其实是A公司多给他的，这部分收入就叫做“租”。也就是他白得的钱，他并不以他的工作量或者他的技术高低而变化。如果A公司知道这个收入差，也许他们就会砍掉一部分收入，减少企业成本。然而，为了企业的长远发展，也许他们也不会这么做，宁愿白给这部分钱，也就是说程序员可以得到“租”。
其实，“租”本身很常见，如果我们在工作的时候，偷懒、玩手机等等，本质上都是租，因为我们在干这些事的时候，如果没有被发现，公司并不会因此扣我们的工资。本来每天工作8小时，如果我们偷懒1小时，那么我们就赚到了1小时的租。
从这个角度来看，就知道为什么有那么多人愿意呆在体制内单位了，因为里面的租相当高。
一个体制内的普通员工，在正常状态下，工资收入和领导的差距并不是很大，压力很小，工作强度低；很多时候都可以没心没肺，无忧无虑的上班，干好干坏工资照拿。这样的情况下，他的租实际上就相当高，远远比那些累死累活，996的程序员高的多。因此，体制内单位才有“旱涝保收”的称号，而这个旱涝保收本身，就是租。
但是，租会一直在吗？答案肯定是不会的，至少不会那么高。比如，体制内单位的人，如果一直偷懒，虽然初期享受了很高的租，但是却失去了锻炼的能力，失去了进步、成长的机会，如果他采用更努力的方式工作的话，或许能够在某个领域内成长为专家，在一定的积累过后，大概率能够获得更高收入。比那些一直享受高“租”的人更能够实现人生价值，也就是说长远来看，如果自身不努力，“租”只会越来越少，对自己只有短期的“好处”。
因此，树立正确的态度，积极工作，努力提升自己的能力，提高自己的价值，为这个社会或者说公司做更大的贡献，社会或者公司才会为你付更高的价格。
你觉得呢？
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