一种观点认为可以扣除，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条第三款规定，“在计算应纳税所得额时，税收滞纳金支出不得扣除”社保滞纳金不属于税收滞纳金的范畴即可以扣除此种观点比较教条是否可以适用法无禁止及允许原则呢？法无禁止即允许是用于调整民事法律关系的，但税法是属于公法，其实并不适用该原则，今天小编就来聊一聊关于社保滞纳金可以在所得税前扣除吗?接下来我们就一起去研究一下吧!
社保滞纳金可以在所得税前扣除吗
一种观点认为可以扣除，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条第三款规定，“在计算应纳税所得额时，税收滞纳金支出不得扣除。”社保滞纳金不属于税收滞纳金的范畴。即可以扣除。此种观点比较教条。是否可以适用法无禁止及允许原则呢？法无禁止即允许是用于调整民事法律关系的，但税法是属于公法，其实并不适用该原则。
另一种观点认为不可以扣除，根据《企业所得税法》第八条及第十条第八项的规定：“企业实际发生的与取得收入无关的其他支出，不得税前扣除。”社保滞纳金不属于与其他收入有关的支出，其实这很好理解，实务工作中，之所以会产生滞纳金往往是因为管理不善导致的。可类比，增值税中管理不善导致的存货盘存损失，进项税额不得抵扣。说白了，发生的支出和取得收入无关，无法税前抵扣或进项扣除。
综上，笔者更倾向于不能税前扣除，如果法律中没有具体明确的规定，那我们只能从立法的初衷和本意出发，按照大的框架原则来把握。就如此例，就看是否与取得收入有关。
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