前几天看到有位朋友在电气服务云平台上私信小编,提出了如下要求:

12315话务员一直繁忙(电工因赚外快被开除)(1)

既然如此,接下来小编就用下面这个案例再来说一下同工同酬那些事儿吧。

某地区供电所有位农电工,接到当地村里一户人家的95598报修电话,这位农电工就马不停蹄地赶到现场去检查,生怕客户一个不高兴就去打投诉电话。经过一番检查,更换了一个100A三相四线漏电断路器,故障就消除了。却没想到客户还是打了95598进行投诉,投诉的理由是:电工向客户收取了材料费和人工费合计80元人民币,导致的严重后果是这位农电工被开除了!

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对于这件事,可谓是众说纷纭,绝大多数人都是为农电工打抱不平:电网只管输出到电表,漏电开关难道不要钱?骑车去维修难道不需要付油费?这些额外支出都是电工自己掏腰包。但是公司制度不允许挑战,现在无论是材料费还是电表费都是免费更换的,这位电工自顾自认为前人也是这样做的没出什么问题,可能也想赚点外快,却没成想遇到了一个了解“内幕”的客户,反倒令自己被开除,赔了夫人又折兵。

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现在供电所基层一线电力员工不但工资低、工作任务重、压力大,而且上面领导给员工制定的的条条框框越来越多,领导对员工的关心越来越少,甚至没有,有的领导真像奴隶主一样对待员工,简直压得员工喘不过气来。在电力公司,每个单位的工资差异是非常大的,一般来说效益好的单位,工资相对较高;效益差的单位,工资还不如一个打工的,比如大多数的县级供电企业。

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总而言之,社会永远都没有公平性可言,同工同酬只是一个口号而已,很难落实到位。对于农电工来讲,干活第一位,工资最末位,身累心更累!但是有很多东西是一时半会儿无法改变的,需要大家做的就是顺从自己的内心,该走的走,该留的留,因为抱怨了这么多年了从未改变,条条大路通罗马,如果担心自己辞职了就很难找工作,可以先来电气服务云平台过渡一下,找活接活一应俱全,换一种方式,或许会有更精彩的生活!

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