前几天看到有位朋友在电气服务云平台上私信小编，提出了如下要求：
既然如此，接下来小编就用下面这个案例再来说一下同工同酬那些事儿吧。
某地区供电所有位农电工，接到当地村里一户人家的95598报修电话，这位农电工就马不停蹄地赶到现场去检查，生怕客户一个不高兴就去打投诉电话。经过一番检查，更换了一个100A三相四线漏电断路器，故障就消除了。却没想到客户还是打了95598进行投诉，投诉的理由是：电工向客户收取了材料费和人工费合计80元人民币，导致的严重后果是这位农电工被开除了！
对于这件事，可谓是众说纷纭，绝大多数人都是为农电工打抱不平：电网只管输出到电表，漏电开关难道不要钱？骑车去维修难道不需要付油费？这些额外支出都是电工自己掏腰包。但是公司制度不允许挑战，现在无论是材料费还是电表费都是免费更换的，这位电工自顾自认为前人也是这样做的没出什么问题，可能也想赚点外快，却没成想遇到了一个了解“内幕”的客户，反倒令自己被开除，赔了夫人又折兵。
现在供电所基层一线电力员工不但工资低、工作任务重、压力大，而且上面领导给员工制定的的条条框框越来越多，领导对员工的关心越来越少，甚至没有，有的领导真像奴隶主一样对待员工，简直压得员工喘不过气来。在电力公司，每个单位的工资差异是非常大的，一般来说效益好的单位，工资相对较高；效益差的单位，工资还不如一个打工的，比如大多数的县级供电企业。
总而言之，社会永远都没有公平性可言，同工同酬只是一个口号而已，很难落实到位。对于农电工来讲，干活第一位，工资最末位，身累心更累！但是有很多东西是一时半会儿无法改变的，需要大家做的就是顺从自己的内心，该走的走，该留的留，因为抱怨了这么多年了从未改变，条条大路通罗马，如果担心自己辞职了就很难找工作，可以先来电气服务云平台过渡一下，找活接活一应俱全，换一种方式，或许会有更精彩的生活！
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