员工在标准工作时间以外加班的，公司需要支付加班工资，例如在年假期间加班，应按日工资收入的300%支付加班工资，很多公司都是用基本工资来计算加班工资，而按照劳动法规定，应当按实发的劳动报酬计算日平均工资，从而计算出加班工资。
张三在某公司工作，符合享受带薪年休假条件，但因公司事务繁忙，张三未休年假，因此张三要求按照日工资收入的300%支付年假工资。张三月基本工资3000，岗位津贴300，奖金500，加班工资1200元，那么年休假工资基数应该是日工资，日工资应按照仅仅剔除加班工资外的工资报酬来折算，即奖金、津贴等都应该算进去。因此，张三的日工资=（3000 300 500）/21.75天=175元/天。因此，未休年假期间的加班工资应按175元的300%支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
为了减少加班工资计算基数，用人单位一般会采取一些措施，例如，提供实物性的福利代替工资的部分金额，如提供住宿、伙食、旅游、发物质奖励等，这些不会被当作工资，在计算加班工资时，计算基数就降低了。有些公司会通过银行发放部分工资，再以现金发放部分工资，劳动合同中只约定银行发放的部分工资标准，在后面发生仲裁、诉讼时，公司不承认现金部分工资的存在，这种情况下如果劳动者没有其他证据，则往往以银行发放的工资作为工资标准，计算加班工资的基数就降低了。
喜欢请点赞 关注
,
