oppo人才培养（OPPO再招2000青年科技人才）

今年春招遇冷，OPPO却逆势招人。近日，OPPO宣布启动2022年校园和社会招聘计划，开放超过2000个技术研发岗位。

此次招聘核心领域包括硬件研发、软件研发、底层技术研发、多媒体软件研发、计算机视觉、语音语义、数字孪生、大数据、云计算、AI工程化等。

OPPO在启动2022校园招聘和社会招聘计划的同时，还提出了「新时代的板凳精神」——那些普普通通的板凳上，坐着一群对科技有热爱有信仰，活泼、有趣的年轻科技工作者。他们坚信长期主义，在科研的板凳上坐得稳、坐得开心；他们敢于挑战科技无人区，向着更远的未来，微笑前行。

作为一家面向全球的科技企业，OPPO愿意为科研工作者提供创新和创造的平台和环境，不舍成本的投入做研发，让他们在科研的板凳上长久地坐下去。

当前，OPPO已成功构建了以“工程技术组织 先行研究组织 基础技术组织”三位一体的全球化研发体系，拥有上万名研发工程师和专家，致力于“夯实研发基础，打造工程师乐园”。

其中，代表OPPO先行研究组织的OPPO研究院，追求的是长期技术领先，专注未来3—5年OPPO所需的科学技术。在这里，工程师们不必背负短期KPI的压力，拥有更加充裕、自由的时间和精力专注未来技术研发。充分表明了OPPO坚持科研长期主义的决心。

此外，OPPO持续通过产学研模式赋能科研青年，让技术走出实验室。从2018年开始，OPPO已与清华、浙大、阜外医院等16所中国顶尖高校、科研机构成立联合创新中心，合作320余个科研项目，同时还与74家全球科研单位及学术组织结成了战略合作伙伴关系。目前已经成功实现千人千屏色彩视觉增强、Color OS隐藏摄像头检测等多项技术产业化运用。

近日，OPPO研究院院长刘畅在公开信中表示，今年是OPPO成立的18周年。过去，我们攻克了一些难搞的技术问题：第一颗马里亚纳X芯片，打了3年的硬仗，啃下硬骨头；VOOC闪充历经11年研发，改变了2亿多人的充电习惯；一毫米、一微米地改进尺寸、折痕等问题，4年时间研发出几乎看不见折痕的折叠屏手机OPPO Find N……

“科技公司必须通过关键技术解决关键问题，如果没有底层核心技术，就不可能有未来；而没有底层核心技术的旗舰产品，更是空中楼阁。”OPPO创始人陈明永曾说道。

IDC数据显示，2022年第一季度，中国智能手机市场出货量约7420万台，同比下降14.1%。持续的疫情反弹对消费者预算的影响，以及新产品升级幅度小等因素，导致了市场需求持续低迷，全年市场迎来巨大挑战。若没有额外正向刺激因素的出现，2022年中国智能手机市场容量或将跌破3亿台大关。

在整体出货量下降的大势下，OPPO逆风而上，第一季度出货量排名国内市场首位，并在全球市场中位列第四。据IDC分析，OPPO的高端市场路线已初见成效，折叠屏产品Find N成功激发了众多线上用户对OPPO品牌的关注度，建立了“OPPO品牌”与“创新产品形态”间的联系，在一定程度帮助了OPPO的线上渠道占比相比去年有所提升。

市场承压，企业越要有板凳精神，诚如刘畅所说“世界上很多的新问题，归根结底都是回到一个老问题——如何通过科技创新，让身边的人、更多的人，多一些幸福的微笑”。坚守长期主义，坐稳科研的板凳，敢于挑战科技无人区，才能向着更远的未来，微笑前行。（本文首发钛媒体App）