oppo人才培养(OPPO再招2000青年科技人才)(1)

今年春招遇冷,OPPO却逆势招人。近日,OPPO宣布启动2022年校园和社会招聘计划,开放超过2000个技术研发岗位。

此次招聘核心领域包括硬件研发、软件研发、底层技术研发、多媒体软件研发、计算机视觉、语音语义、数字孪生、大数据、云计算、AI工程化等。

OPPO在启动2022校园招聘和社会招聘计划的同时,还提出了「新时代的板凳精神」——那些普普通通的板凳上,坐着一群对科技有热爱有信仰,活泼、有趣的年轻科技工作者。他们坚信长期主义,在科研的板凳上坐得稳、坐得开心;他们敢于挑战科技无人区,向着更远的未来,微笑前行。

组织创新,让科研青年在板凳上长久坐下去

作为一家面向全球的科技企业,OPPO愿意为科研工作者提供创新和创造的平台和环境,不舍成本的投入做研发,让他们在科研的板凳上长久地坐下去。

当前,OPPO已成功构建了以“工程技术组织 先行研究组织 基础技术组织”三位一体的全球化研发体系,拥有上万名研发工程师和专家,致力于“夯实研发基础,打造工程师乐园”。

其中,代表OPPO先行研究组织的OPPO研究院,追求的是长期技术领先,专注未来3—5年OPPO所需的科学技术。在这里,工程师们不必背负短期KPI的压力,拥有更加充裕、自由的时间和精力专注未来技术研发。充分表明了OPPO坚持科研长期主义的决心。

此外,OPPO持续通过产学研模式赋能科研青年,让技术走出实验室。从2018年开始,OPPO已与清华、浙大、阜外医院等16所中国顶尖高校、科研机构成立联合创新中心,合作320余个科研项目,同时还与74家全球科研单位及学术组织结成了战略合作伙伴关系。目前已经成功实现千人千屏色彩视觉增强、Color OS隐藏摄像头检测等多项技术产业化运用。

OPPO坚持科研长期主义,攻克多项技术难题

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近日,OPPO研究院院长刘畅在公开信中表示,今年是OPPO成立的18周年。过去,我们攻克了一些难搞的技术问题:第一颗马里亚纳X芯片,打了3年的硬仗,啃下硬骨头;VOOC闪充历经11年研发,改变了2亿多人的充电习惯;一毫米、一微米地改进尺寸、折痕等问题,4年时间研发出几乎看不见折痕的折叠屏手机OPPO Find N……

“科技公司必须通过关键技术解决关键问题,如果没有底层核心技术,就不可能有未来;而没有底层核心技术的旗舰产品,更是空中楼阁。”OPPO创始人陈明永曾说道。

市场承压,企业越要有「板凳」精神

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IDC数据显示,2022年第一季度,中国智能手机市场出货量约7420万台,同比下降14.1%。持续的疫情反弹对消费者预算的影响,以及新产品升级幅度小等因素,导致了市场需求持续低迷,全年市场迎来巨大挑战。若没有额外正向刺激因素的出现,2022年中国智能手机市场容量或将跌破3亿台大关。

在整体出货量下降的大势下,OPPO逆风而上,第一季度出货量排名国内市场首位,并在全球市场中位列第四。据IDC分析,OPPO的高端市场路线已初见成效,折叠屏产品Find N成功激发了众多线上用户对OPPO品牌的关注度,建立了“OPPO品牌”与“创新产品形态”间的联系,在一定程度帮助了OPPO的线上渠道占比相比去年有所提升。

市场承压,企业越要有板凳精神,诚如刘畅所说“世界上很多的新问题,归根结底都是回到一个老问题——如何通过科技创新,让身边的人、更多的人,多一些幸福的微笑”。坚守长期主义,坐稳科研的板凳,敢于挑战科技无人区,才能向着更远的未来,微笑前行。(本文首发钛媒体App)

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