《都挺好》自首播当日，就一直热搜不断。开播19天，上热搜90多次，#苏家三个男的都很自私#、#苏明成为明玉打架#、#吴非说明玉不是省油的灯#……一个个热搜背后，都融入了观众对于剧情、剧中人物的爱恨情感。而喜提《都挺好》的首个热搜#都挺好 选角#的人，却是观众不太熟悉的——选角导演。
随着国内影视剧行业的不断发展，行业内的分工也不断细化。在近年来的一些影视剧里，“选角导演”开始被视作主创，加进片头字幕里，但是如果把时间再往前推几年，这样的事情似乎不可想象。
“选角导演”在一部影视剧作品中究竟承担着怎样的角色，这十多年来“选角导演”的工作职能又有着怎样的变迁？带着这样的问题，影视产业观察走访了《都挺好》的选角团队，同时也是成功完成《欢乐颂》、《琅琊榜》选角任务的CD Home，试图为您揭开CD Home的选角方法论。
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选角导演怎么选演员？
《都挺好》的热搜体质在首播当天就已经展现，从母亲葬礼上苏家人奇怪的家庭关系，再到十多年前苏家三兄妹在面临人生重要节点时苏父苏母的不同决策，《都挺好》人物关系就在观众心里形成了脉络，每一个角色都变得鲜活起来。特别是苏家三兄妹的年轻时代，不少网友都感叹“小演员很传神”、“小明成（李俊霆 饰）那种贱贱的气质和郭京飞太像了”，虽然年轻演员们演出戏份不多，但是为整个人物的塑造开了一个好头。
以选角导演郭东岳在《都挺好》的工作为例。从2017年5月进入项目，到2018年1月份项目开始，前后大半年的时间都在筹备项目。前期筹备是两个人，到了进组之后，增加了副导演和助理，五个人的选角团队会在拍摄期间为剧组服务。
在《都挺好》的选角过程中，选角团队先定好了中年演员，考虑到角色成长时间跨度大，中年演员饰演年轻时代会出现违和感，于是郭导团队选择采用年轻演员。郭导将选角基于三个维度：一、演员的专业素质，对于角色的塑造能力，和角色的贴合度；二、演员个人的人品；三、演员的配合度，在拍摄中发生的各种各样的小状况，需要各方相互配合解决。
剧中苏家三兄妹的角色，就是郭导翻阅了三四百份资料后与剧组定下的，“无论是在外形还是有人物的气质和感觉上，我们都希望贴合。这几个新人演员恰恰也和我们的三兄妹长得很像，他们的专业程度和细节都是我们满意的”。像小苏明成李俊霆，在郭导看来李俊霆与中年苏明成（郭京飞 饰）有神似的地方，并且他在接到剧本之后，很用心去分析角色，不断揣摩小苏明成的表演方式，寻找这个角色的精髓。李俊霆曾在综艺《风语日记》、网剧《媚者无疆》中展现其强大的可塑性，所以最终选角团队觉得他最合适。这些小演员为了中年演员达成人物角色的一致，他们提前一周进组参与剧本围读，与中年演员讨论角色；还在他们拍戏的时候在一旁观察模仿。正是这样的不懈努力，小演员与中年演员达成了高度的“神似”，赢得了观众的青睐。
等到演员选角结束、剧组开机之后，选角团队的工作远远没有结束，他们需要承担演员统筹类的工作，比如安排演员的时间、协调演员各方面的需求、在剧组和演员之间达成沟通等等。此外，包括特约演员和群众演员在内的所有跟组演员的管理和调配，选角团队也需要负责到底。
选角导演是如何炼成的？
为一部影视作品选择合适的演员阵容，并非易事。艺术上的考量、市场资本的牵制、人际方面的沟通协商……一位优秀的选角导演的炼成，非一日之功。
CD Home成员。前排右三，创始人魏伟；左二，选角导演郭东岳
在影视产业观察采访中，CD Home的两位选角导演有着相似的职业成长路径。参与《大江大河》、《欢乐颂》等作品选角、CD Home创始人魏伟最开始学习表演，来到北京想做演员，有机会接触到了选角，于是转向幕后。选角导演郭东岳十年前进入行业，做过跟组演员、场记、现场执行导演、制片组的一些工作，后来又从演员转向演员副导演。
选角导演作为片方与演员之间的桥梁，既要懂表演、也要懂导演。“我们要求选角导演在对待一个项目的时候至少要读三遍剧本，你对人物、整个故事的发展脉络都十分清楚，这对你的选角过程有很大的帮助”，在对选角导演专业性方面的要求，创始人魏伟的标准颇高。
除了要深入了解剧本之外，选角导演还需要了解演员，去观察他们以往的作品；如果是新人，那么选角导演会通过试戏、沟通、上妆等各种手段来尝试，发掘演员与角色相契合的点。
“如果只是选一个人或者看好一个演员，这对每个人来说都不是难事。但是选角导演可能更多看的是一个整体搭配，哪怕是一个小到只有一句话台词的演员，我们都要去看他们是否契合这部戏的气质”，魏伟说道，“我觉得要有艺术悟性，然后认真负责，再加上一点点对项目的情商，只要这些东西都具备了，就能做好；做不好肯定是哪里不认真了”。
在行业里，魏伟还很强调选角导演的“师承”，他自己在入行的时候也是如此。新人选角导演需要从基层做起，由师傅带着完成两三个戏的选角，师傅一点一点观察新人的品质，新人一点一点学，谨慎提拔，从而保持整个团队理念风格的一致。
从“演员副导演”到“选角导演”
选角行业现状如何？
不同于好莱坞在多年前已经形成了影视工业的细分和专业化，国内影视的“选角”虽然在近年已经有所发展，但是仍处于发展的进行时。根据CD Home创始人魏伟回忆，他2008年入行时，演员接洽方面主要是“演员副导演”或者“演员统筹”来负责，没有太多的主动性，更像是制片人和导演的一个工具，找到他们指定的演员，与演员进行时间、价格的谈判，最后移交给制片主任进行合同签约。
在信息闭塞的90年代末00年代初，演员副导演甚至需要亲自去地方院团、话剧团收集资料，一点点积攒演员的资料，“一张很简单的照片，然后背后写上名字、电话、身高体重、毕业院校、代表作品之类的信息，然后我的师傅会把这些照片一一附在一张A4纸上，标明这个演员的特点，再收集归纳整理”，魏伟第一次见到简川訸导演的时候，简川訸导演给了他两箱很大的储物箱。
而现在信息沟通不再困难，一般来说，选角导演手上都会有自己的一个演员库，包括演员的视频、照片、文字信息等等。此外，不少选角工作室每年也会到各大艺术院校物色新人。
在近几年，选角导演们纷纷抱团取暖，建立选角工作室、公司，比如CD Home、浩瀚星盘、同人星光等等，从而将选角这一行业职业化、规范化。“选角并不是一个工具、统筹，它应该是一个艺术创作过程。我们对剧本、演员、演戏有自己的理解，再结合我们的专业，我们怎么样将剧本中的角色对位到市场上的演员，从中产生不同的化学效应，让角色更加出彩发光”，魏伟表示，当看到荧幕上自己选择的演员呈现出非常好的效果时，成就感油然而生。在魏伟看来，选角工作已经进化成了一种结合艺术创作与服务的业务。
在这些选角工作室、公司的共同努力下，整个影视行业对于选角的理解也在逐渐的改变，越来越多的人对选角导演给予认可。比如CD Home的长期合作伙伴正午阳光，就已经彼此建立了完全信任的关系，选角导演会和导演、出品人共同商量选角。此外，多数制作公司已经把“选角导演”这个职务加入到了片头主创的行列里。
另一方面，国内的影视行业选角的发展还有很长的一段路要走。魏伟就提到，遇到新的合作公司时，片方往往还没建立起完全的信任，不愿意给选角导演太多的主动权，毕竟一部影视作品的资金投资量也很大，制片人更愿意相信自己的判断。此外，影视行业的高投资的逐利特性，也让选角团队面临着一些难题和妥协，一部影视剧的阵容往往与选角团队的理想阵容有出入，也存在片方在定好了主角之后，选角导演再开始工作的情况。还有些团队曾做好了方案之后，投资方因为演员名气不大等其它原因而撤资，从而项目流产。
结语
随着流量演员的失灵，市场和观众都逐渐回归冷静。为影视剧寻找合适的演员阵容的选角导演们，也在承担着越来越重要的角色。为了能够给更多好演员带来机会、为行业做出更多的事情，在选角的老本行之外，CD Home也积极地将业务拓展到了选角的上下游，开设了经纪公司斯年经纪，并尝试制作的业务，往平台化的方向发展。
我们有理由相信，摆在CD Home面前的，应该也会是一个“都挺好”的未来。
作者|曾明
编辑|曾明
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