对于普通上班族，换工作是不能绕开的问题，很多人辞职后很容易陷入困惑：
在公司要交社保，辞职了就不管了吗？
不交会不会有什么影响？
辞职后该怎么处理社保呢？
一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，而中断的后果直接会影响到我们的使用和看病。
因此，如有离职打算的你，一定要提前了解好这些问题，也要及时正确的处理好五险一金社保关系，避免因为离职给自己带来更大的麻烦和使用。
辞职之前我们一定要找单位人事问清楚自己的社保具体缴纳到什么时候，这样才能知道自己接下来需要交几月份的社保。打个比方，单位人事说交到7月份，我们一定要问清楚是6月申报的7月社保还是7月申报的8月社保，有些地区社保是当月交下月的，也可以打12333电话咨询。
医疗保险和养老保险：
缴纳社保也有两种渠道。
渠道一，到社保局缴纳灵活就业社保，只有社保医疗两险。正常累计养老保险时间和享受医疗保险待遇。如果你的社保断缴了，只有缴纳6个月且到账后才能享受医疗待遇。
渠道二，找正规的人力资源公司代缴社保，缴纳的是职工五险。如果你社保断缴了，需要正常缴纳1个月且到账后才能正常享受医疗待遇。除此之外，小孩上学、职业考外地户口考研等事务都需要提交职工社保的缴纳记录。
灵活就业人员社保广义上也属于职工医保，其养老、医疗保险的待遇计算方式与职工社保的相同，这两者不需要办理转移或并入手续，及时参保后，账户余额与缴费年限将自动接续。
生育保险、失业保险、工伤保险：
这三个保险属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。也就说当你中断后，直接交就可以，没有年限和清零之说。但是，这里面有一个特殊的地方：生育保险和工伤保险在离职期间是不能使用的，但失业保险是个例外。
生育保险在离职期间是无法使用的，如果女性职工或男性职工有生孩子或要孩子打算的话，最好不要离职哦。如果男性职工的妻子没有参加社保，但满足一定条件，也可以使用男性职工的生育保险报销；
对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇，离职期间是没有办法的；
失业保险：满足以下条件：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求这3 个条件，便可以在离职期间使用，领取失业保险金。这三个保险，只有失业保险，如果跨省就业的话，是可以转移的。
生育保险、失业保险、工伤保险只要断缴了，就会失效，没有任何待遇了，重新交就好，但是生育保险和失业需要连续缴纳一年才能再次享受。
住房公积金：
公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。
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