据某大数据中心反馈，在疫情蔓延全民禁足期间市民热线每天产生近万条工单，人工处理平均4分钟一条工单，一人一天最多能解决150条左右的工单，处理压力很大在的软件机器人机器人“上岗”后，通过模拟人工进行复制、粘贴、点击、输入等操作，处理一条工单，仅需30-40秒左右，工作效率提高了近7倍另外，软件机器人可以辅助工作人员处理：筛选首次回访号单、二次回访号单、电话回访、记录并统计回访结果等日常工作，并自动形成报表，发送给社区相关人员，大大缓解了工作人员的劳动强度 不难发现，软件机器人最大的优势在于，能够通过机器人代替人工，自动化的完成任务，从而解放劳动力，优化工作效率，减少人力成本在受到新冠重创，全球经济下行的当下，企业对高效率和低人力成本的渴望格外强烈这也就不难理解，早在2018年，软件机器人全球市场规模已达到17.14亿美元，近三年的年增速均超过 50%HFS Research预计，到2022年，软件机器人全球市场规模将达到43.08亿美元从行业应用而言，目前大部分软件机器人厂商已为银行、保险、证券制造、能源、零售、电商、电信、媒体等多个行业提供解决方案 以社保申报功能为例，涉及到人员信息采集(增减员)、信息登记及修改、自动申报、多申报主体管理、相关数据回传等申报流程，工作繁琐，用时长，耗费大量人力成本与精力使用博为小帮软件机器人可实现代替人工申报，工作效率提升3倍以上，同时确保数据精准，服务合法合规，有效节省25%-50%的人工成本 基于软件机器人的特性，非常适合应用在人力资源领域中，不仅是社保申报，在筛选简历、员工数据管理、员工入离职管理和工资单核对等流程优化方面也可以使用更快的工作周期与响应速度，以及更高的质量，软件机器人对于人力资源领域的价值也是显而易见，使HR有更多时间为企业创造人资价值 比如，很多企业用软件机器人做自动开票、自动报销财务报表的生成软件机器人在人力资源方面也有很多应用，不仅是社保申报，在筛选简历、员工数据管理、员工入离职管理和工资单核对等流程无论在入职、考勤、薪酬还是招聘等场景以社保申报功能为例，涉及到人员信息采集(增减员)、信息登记及修改、自动申报、多申报主体管理、相关数据回传等申报流程，工作繁琐，用时长，耗费大量人力成本与精力使用博为小帮软件机器人可实现代替人工申报，工作效率提升3倍以上，同时确保数据精准，服务合法合规，有效节省25%-50%的人工成本 基于软件机器人的特性，也非常适合应用在人力资源领域中比如，企业有大量的招聘需求，一个招聘专员需要做的工作是登入到各大招聘网站，包括拉勾、猎聘等去浏览简历，并且基于一些规则，比如说工作年限、关键技能、学历、工作背景，去筛选出适合的简历，然后把这些简历下载下来保存成文档，再把这些筛选出来的结果通过邮件发送给公司的HR经理然后再由这个HR经理去跟候选人进行邮件或者电话沟通如果有软件机器人的话，我们就可以让机器人去模拟人的行为，去登录那些招聘网站，自动下载简历，再把这些保存下来的简历作为附件发邮件给HR经理 事实上，根据软件机器人的特性，只要所在的行业存在简单重复、具备规则的业务流程，就能使用软件机器人来替代人工换句话说，三百六十行，行行皆可用软件机器人随着中国人口红利的逐渐消失，未来中国很有可能成为全球最大的软件机器人市场 从发展趋势而言，越来越多的企业将会拥抱软件机器人，认可其在降本增效和生产力提升方面的能力与价值站在企业决策层面来看，软件机器人带来的价值已经不仅仅是单一部门的降本增效，而是帮助企业获得更高的利润、长远价值回报的手段，今天小编就来聊一聊关于excel数据自动录入到社保系统里面?接下来我们就一起去研究一下吧!
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据某大数据中心反馈，在疫情蔓延全民禁足期间市民热线每天产生近万条工单，人工处理平均4分钟一条工单，一人一天最多能解决150条左右的工单，处理压力很大。在的软件机器人机器人“上岗”后，通过模拟人工进行复制、粘贴、点击、输入等操作，处理一条工单，仅需30-40秒左右，工作效率提高了近7倍。另外，软件机器人可以辅助工作人员处理：筛选首次回访号单、二次回访号单、电话回访、记录并统计回访结果等日常工作，并自动形成报表，发送给社区相关人员，大大缓解了工作人员的劳动强度。
不难发现，软件机器人最大的优势在于，能够通过机器人代替人工，自动化的完成任务，从而解放劳动力，优化工作效率，减少人力成本。在受到新冠重创，全球经济下行的当下，企业对高效率和低人力成本的渴望格外强烈。这也就不难理解，早在2018年，软件机器人全球市场规模已达到17.14亿美元，近三年的年增速均超过 50%。HFS Research预计，到2022年，软件机器人全球市场规模将达到43.08亿美元。从行业应用而言，目前大部分软件机器人厂商已为银行、保险、证券制造、能源、零售、电商、电信、媒体等多个行业提供解决方案。
以社保申报功能为例，涉及到人员信息采集(增减员)、信息登记及修改、自动申报、多申报主体管理、相关数据回传等申报流程，工作繁琐，用时长，耗费大量人力成本与精力。使用博为小帮软件机器人可实现代替人工申报，工作效率提升3倍以上，同时确保数据精准，服务合法合规，有效节省25%-50%的人工成本。
基于软件机器人的特性，非常适合应用在人力资源领域中，不仅是社保申报，在筛选简历、员工数据管理、员工入离职管理和工资单核对等流程优化方面也可以使用。更快的工作周期与响应速度，以及更高的质量，软件机器人对于人力资源领域的价值也是显而易见，使HR有更多时间为企业创造人资价值。
比如，很多企业用软件机器人做自动开票、自动报销。财务报表的生成。软件机器人在人力资源方面也有很多应用，不仅是社保申报，在筛选简历、员工数据管理、员工入离职管理和工资单核对等流程无论在入职、考勤、薪酬还是招聘等场景。以社保申报功能为例，涉及到人员信息采集(增减员)、信息登记及修改、自动申报、多申报主体管理、相关数据回传等申报流程，工作繁琐，用时长，耗费大量人力成本与精力。使用博为小帮软件机器人可实现代替人工申报，工作效率提升3倍以上，同时确保数据精准，服务合法合规，有效节省25%-50%的人工成本。
基于软件机器人的特性，也非常适合应用在人力资源领域中。比如，企业有大量的招聘需求，一个招聘专员需要做的工作是登入到各大招聘网站，包括拉勾、猎聘等去浏览简历，并且基于一些规则，比如说工作年限、关键技能、学历、工作背景，去筛选出适合的简历，然后把这些简历下载下来保存成文档，再把这些筛选出来的结果通过邮件发送给公司的HR经理。然后再由这个HR经理去跟候选人进行邮件或者电话沟通。如果有软件机器人的话，我们就可以让机器人去模拟人的行为，去登录那些招聘网站，自动下载简历，再把这些保存下来的简历作为附件发邮件给HR经理。
事实上，根据软件机器人的特性，只要所在的行业存在简单重复、具备规则的业务流程，就能使用软件机器人来替代人工。换句话说，三百六十行，行行皆可用软件机器人。随着中国人口红利的逐渐消失，未来中国很有可能成为全球最大的软件机器人市场。
从发展趋势而言，越来越多的企业将会拥抱软件机器人，认可其在降本增效和生产力提升方面的能力与价值。站在企业决策层面来看，软件机器人带来的价值已经不仅仅是单一部门的降本增效，而是帮助企业获得更高的利润、长远价值回报的手段。
