自古以来都有“养儿防老”的习惯，而如今随着房价的局高不下，就业压力的不断升高，BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》，截至今年3月31日，春招活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降22%。与其“养儿防老”不如自己有一份稳定收入更实际，即不给子女添麻烦又能“老有所养，老有所依”。
经常听到一些人说，自己交社保不如找个单位挂靠，退休时还能多领几百块钱养老金。真的是这样吗？
还别说晓梒还真认识一位，挂靠单位交了15年社保，期间自己承担了全部费用，每个月至少要1000元，一年就是1.2万，15年就要18万，另外又花了5万补缴了10年的医保，前前后后花了28万，退休时只领了996元养老金，就连当地最低工资都没达到。
有人会说，这不可能，花了28万退休金只有996元，个人交15年社保，退休时也有这个数了而且还不用花这么多钱。确实如此，单从养老金来说，挂靠单位缴纳一点不比个人划算，甚至还有法律风险，那为什么还会有人选择挂靠缴纳呢？
接下来大家跟着晓梒一起来了解一下，这是为什么呢？
挂靠单位交社保，福利多，有风险，不划算
众所周知，社保包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中，生育保险自今年1月1日纳入到基本医疗保险体系内，但各管各的，互不影响。另外还有公积金，虽然它不属于社保体系内，但统称为四险一金，各有特点、各有各的保障范畴。
01 福利多
而这其中只有养老保险和基本医疗保险是可以以个人名义进行缴纳的，至于其他吗？由于不能以灵活就业形式进行缴纳，自然也无法享受这些保险所提供的福利待遇了。
比如生育保险，它就是生育需求人员的福音，不仅享受产前检查，生育期间的医疗报销，还有更重要的就是生育津贴，少说也能领个一两万。
还有公积金买房者的福音，低利率购房，同样的价格您买120平，而享受商贷的只能买100平。
交社保还可以享受部分地区的积分落户、购房购车等资格，但前提是已经缴纳一定年限了。比如北京，就需要连续缴纳7年以上才可以，其中补缴记录累计不超过5个月。假如辞职失业，短期内又无法就业的人员来说，北京户口其实问题不大，但要是非北京户口的话，就无法缴纳了，只能找第三方机构代缴。
另外还可以享受非户籍地退休待遇，养老金翻番也说不定。
02 有风险
根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位自建立劳动关系之起，为其缴纳社保。而挂靠单位缴纳社保，说实在的这种行为属于虚假劳动关系，所以说是不受法律所保护的。
03 不划算
为什么说是不划算呢？
费用高，比如养老保险吧！通过单位缴纳的话，单位承担16%，个人承担8%，其中个人缴纳的全部划入到个人账户内；而以灵活就业形式缴纳，比例为20%个人全部承担，其中8%，划入到个人账户内，也就是通过单位缴纳要比灵活就业缴纳，多随担4%。假如按3000元作为缴费基数的话，每个月就要多承担4%就是120，一年就是1440元，15年就是2.16万。
而养老金待遇呢？可以说是同等条件下待遇相同。就是社保同样的缴费年限，同样的缴费基数、同样的退休年龄、同一个地方退休，待遇是相同的。
另外要是以灵活就业形式缴纳社保，又是就业困难人员还可以申请4050社保补贴，少说也能领几万元。
划重点：
挂靠单位缴纳社保。
费用高，个人需要承担单位和个人部分的全部费用，相比灵活就业缴纳来说费用高得多。
福利待遇高，生育保险、失业保险、公积金，工伤保险，这些都只能通过单位才能缴纳。
有风险，挂靠单位由于劳动者和用人单位的用工行为属于虚拟劳动关系，所以说是不受法律所保护的。
同等条件下，无论是挂靠单位社保还是以个人名义交社保，退休后的养老金待遇是相同的。
今天晓梒就和大家分享到这里，更多社保问题欢迎关注。
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