临近过年，不少单位已经开始发各种福利了。据某事业单位职工透露，在编人员和非在编人员福利待遇差距非常大，举个例子，某事业单位给在编职工每人万元奖金和各种礼品，而只给非在编职工每人一个看上去价值只有百元的礼盒。面对如此悬殊的待遇，非在编人员有望与在编人员同薪同酬吗？二者存在怎样的差异呢?
1、晋升差异
事业单位的非在编职工工作的不稳定性导致其晋升困难且一般不会被提拔，而在编人员则可以按照职级或是技术等级来晋升的，晋升空间较大。
2、工资差异
事业单位在编职工工资要高于非在编职工的1-2倍，福利待遇上文大家也看到了，可能同样的工作非在编职工拿到手2000多，而在编职工能拿五六千。
3、待遇差异
上文说在编职工节假日能领到各种丰厚的福利以及各种奖励，例如未休年假补贴等，而非在编职工则是什么都没有，差距可想而知。
对于非在编职工来说，自己做的工作甚至比在编职工更多，而待遇却跟工作饱和度不成正比。但现实是既然有在编职工和非在编职工的存在，就无法实现真正的同工同酬，事业单位聘用非编制职工的目的就是为了减少人力成本。
但从招考方面来看，在编职工的竞争压力显然要比非在编职工高，且考试难度相对较大，前期付出不等，那么待遇自然也就不一样了。当前来看，想要同工同酬几乎是无法实现的，建议非在编人员参加正式编制考试来成为正式职工享受更多的福利。
事业单位在编职工和非在编职工福利待遇差距如此大，对此你怎么看？
文：湖北中公事业单位
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