人的思想决定了他所在的高度，目标是人生扬帆起航的标杆，而对于新一代的大学生特别是临近毕业的应届生来说，大学是你们走向社会前的最后一段过渡期，找到工作后，你们即将从一个完整的个人和全部的自己转变成巨大社会机器上的一颗螺丝钉。但是，怎样的工作才是最适合自己的呢，用歌手张栋梁的一首歌来说：“你想成为怎样的人？”
小编曾有幸听过一位老师的职业规划课，总结来说，当今社会的单位类型无非以下四种，选好你适合的方向再行动无疑事半功倍：
1、纪律型单位：举例来说，这类单位主要包括军队（军队文职）、警察、公检法机关、监察，诸如此类的中央直属单位，对于在这些单位工作的内部人员来说，不要求他们能够创造多少价值与效益，也不会追求个人的表现有多么突出，最重要的是严守党和国家的纪律和规范。
2015年8月12日22时51分46秒，位于天津市滨海新区天津港的瑞海公司危险品仓库发生火灾爆炸事故，事故中爆炸总能量约为 450 吨 TNT 当量。 事故总计造成165人遇难，这其中就包括参与救援处置的公安现役消防人员24人、天津港消防人员75人以及公安民警11人，5名消防人员失踪。
相信各位都经历过军训：早上六点吹起床号做早操，吃饭前唱军歌，饭后接受思想教育，特定场合没收手机，十点统一熄灯睡觉。这对于我们来说可能只是短短两周的体验，而对于这类单位而言则是必须要遵循的纪律，因为这是国家和军队优良作风的外在体现。关键时候，无论刀山火海，必须迎头而上，因为命令和责任大于天。也正是有了这样一支能打胜仗，作风优良，纪律严明的军队，国家和人民才能有今天安定幸福的生活。求职进入这类单位，虽不保证大富大贵，个人和家庭的基本生活和住房肯定是能够保障的，但追求自由，个性突出的同学则要慎重考虑。
2、文化型单位：此类单位主要包括政府机关、事业单位、教育机关以及各级宣传单位，简单来说，也就是我们广泛意义上的公务员，而对于公务员来说，圈子的传承是融入的前提。公务员系统中有圈子么？有！我很肯定告诉你有圈子，而且圈子还很容易发现并且每个人都在圈子中，但是就看你是哪个圈子里的人了。
圈子内一荣俱荣，一损俱损，跟对人，做对事很重要，有些圈子爬得很快，但是下来的也快，有句话叫拔出萝卜带出泥，就是这个道理，跟错人会死得很惨。
相信大家都看过人民的名义，胜天半子以权谋私的公安部长祁同伟以及省委副书记兼政法委书记高育良就为我们形象地揭示了公务员系统里最大的圈子：同系同门树状圈子，也就是同系统的圈子，这一个圈子里大家互相都是干同样的业务，互相之间都比较了解，本身就处在同一个系统里，办起事来方便多了，那可真的是抬头不见低头见，彼此之间也都知道底细，谁背后有什么人，背景是什么样的，基本都了解，这个圈子的优点就是一致对外，而缺点也非常明显，一抓一窝，连带关系太重，谁也撇不开。
还有其他的一些包括同乡圈子，同学圈子，甚至最小到同科室圈子，而想要融入这个圈子，必须要认同并且跟随这个圈子的文化，比如科室的部长喜欢养一些花花草草，中午午休喜欢练毛笔字，你如果想融入这个圈子，工作之余必须要同样养成养花、练字的爱好来习惯这个圈子的文化。
3、实力型单位：最典型的有各类大厂、上市公司、行业寡头、大型外资企业以及研究院所，这类企业最适合那些学历高、能力突出并且善于创新的精英人才。这类企业自身无论是从企业资本和科研技术来讲，在同行业内部都属于拔尖的存在，其中自然也不乏行业精英、科研大佬以及高级专家。如果想在这样的企业里出人头地，所具备的自身素质和专业能力必须相当过硬，只要你做出成绩，无论是谁也无法否定。同时如果实力足够还可以加速推动人类社会整体前进的步调。
4、奋斗类单位：主要指的就是各类中小微企业以及服务行业，这类企业往往底蕴并不丰厚，启动资金较少，多属私营或个人经营企业。他们的优点是活力十足且发展前景广阔，并且近年来国家持续加大政策力度,支持中小微企业健康发展，有了政策的扶持以及企业的明确的规划，相信未来十年将会有一批又一批的巨头成长起来，而早先加入这些公司的员工就会成为新一代的领头任务，收益和地位不言而喻。但是这类企业的缺点同样突出，那就是抵抗风险的能力较低差，并且前期的成长过程十分艰辛，需要员工具有能与企业同风险，共患难的意识以及决心。但是这类企业相对来说规章制度灵活，只要在法律允许范围内员工个人拥有相当高的工作自由度。
那么，看完这四类企业，各位看客姥爷是否对社会上的四类企业有了更多了解呢？那么如果屏幕前的你们找工作会选择哪些企业呢？
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