“当个人生活岌岌可危的时候，说明你的工作开始步入正轨了。
当个人生活化为乌有的时候，就说明你要升职了。”
这句经典台词来自电影《穿普拉达的女王》职场新人安迪与老员工奈杰尔的对话。
一个优秀的职场人难道非得舍弃生活，然后全身心投入工作吗？显然不是，这样的选择太过极端。不过从另一方面，这也说明了平衡工作与生活的重要性。
想要成为一名成熟的职场人，必须先从抛弃学生思维开始。
剧中安迪是一位刚毕业的大学生，投简历进入一家时尚杂志公司，在入职后受到上司米兰达的频繁打击与为难，心灰意冷的她开始向同事奈杰尔抱怨自己的处境。
本以为对方会安慰自己，跟着自己一起吐槽，结果被奈杰尔泼了一盆冷水。
奈杰尔的建议一针见血地指出了安迪的问题，职场不是学校，干好工作是本分，辛苦付出是常态，老板没有义务为你的错误买单，寻求安慰和鼓励是典型的学生思维，也是很多初入职场新人容易犯的错误。
这一现象并非个例，最近正值毕业季，九百万毕业生开始寻找工作，一边投递简历，一边忙着焦虑，如何避开学生思维，快速融入职场成为了大家关注的问题。
知乎上关于这一话题的讨论足以说明，一则“有哪些典型的‘学生思维’？”的提问，引发了28万网友关注，四千七百万人浏览。
职场不同于学校，思维的转变才能带来行动的改变。
职场人成熟的标志，从丢掉学生思维开始。以下三个建议，送给职场中的你。
01
陷入学生思维，职场晋升无门
职场中，那些大多数遭遇工作瓶颈的年轻人基本上都困在了学生思维。
《职场晋升101》中提到：”一个人在职场的成长速度，取决于他抛弃学生思维的速度。“
想要从学生思维到职场思维的转变，需要克服以下3个困境：
1.答案唯一，视角单一
在学生时代，成绩是考核学生的唯一标准。成绩优秀的同学会受到老师的关注，得到同学的认可，甚至会成为父母炫耀的资本。在中国，考试成绩决定了周围人对自己的态度，在应试教育中，学生更擅长做题，因为分数第一！
单一的评价纬度是应试教育中选拔人才相对公平的标准。
2.前人栽树，后人乘凉
学生时代的成功不是孤军奋战的结果，而是来自各位老师的无私教导和同学之间的互相帮助，理想的成绩，离不开正确的方法和自身的努力，而方法则来自于学校和家庭为我们提供优质的学习资源。
只要愿意努力，就可享受“前人栽树，后人乘凉”的福利。
3. 关系简单，感情纯粹
学生时代的同学情谊更令人羡慕，同学之间的择友标准简单纯粹，集体学习，一同吃饭，课余议论八卦，这些都是学生时代的美好回忆。
即使毕业多年，再次重逢，也能重温当年的点点滴滴。在一个没有利益关系的年龄遇见彼此是一件极其幸运的事情。
以上三个方面属于学生时代的特征，可是随着年龄的增长，身份的转变，这些回忆只能定格在学生时代。
如果职场中继续沿用这些思维模式，关注单一维度，追求工作便利，广交职场同事，只会偏离工作重心，晋升无望，陷入职业危机。
02
摆脱学生思维，职场一路平稳
随着学生时代的结束，我们开始进入职场，但是进入职场之前，需要明确工作的目的，才能快速找到工作的重心。
工作的本质是为公司创造更多利润，所以在职场中，一旦影响工作进展，都会面临淘汰的风险。作为职场小白，一定要避免成为以下两种员工：
1. 逃避问题的玻璃心患者
我有一个同事小陈，他是公司新入职的员工，刚刚毕业，转正之前公司有三个月的实习期，实习期间领导会根据他的表现来决定他是否转正。
小陈也非常珍惜这份工作，所以，实习期间，积极配合领导的安排。同事对他的印象也不错。但是小陈总是担心自己会犯错而影响转正，于是小心翼翼地工作。
小陈的所有工作方案提交都很准时，但出现的问题也比较多，每次领导给他发微信提出修改建议时，他都觉得这是领导在故意挑他的毛病，思前想后，觉得对方在针对自己，于是，工作积极性越来越低，最终主动提交了辞职信。
职场上，想要快速进步，必须抛弃玻璃心，拥有职场钝感力。忽略职场中的表扬与批评，关注工作上的问题与进步，遇到问题，解决问题，总结问题，才能快速成长。
职场如战场，只要不放弃，就没有人能打败你；只要脸皮厚，所有人都愿帮助你。
2. 低调且盲目从众的伸手党
稻盛和夫说：“以利他之心度人生，能增强人的成就感和幸福感，最终回报到自己身上，对自己同样有利。”
职场中有这样一类人，他们只关心对自己有利的事情，不主动承担责任，因此也不会犯严重的错误，他们懂得茶颜观色，时刻跟随别人的脚步。
这类人就像学生时代永远不提问的同学，他们抄别人的笔记却不主动思考，这类人被称为伸手党，在公司里看似没有风险，但是面对考核或者公司变动时，他们往往是第一波被裁的员工。
做一名利他主义者，用行动回馈别人，这样才能融入集体，在工作上获得成就感。
丢掉玻璃心，才能快速进步；不做伸手党，才能创造价值！摆脱学生思维，职场一路平稳！
03
开启职场思维，职场秒变大神
开启职场思维的安迪在老板和同事眼中开始闪闪发光，焕然一新。从学生思维到职场思维，也是职场小白进阶职场大神的关键一步。
如何快速开启职场思维？以下3个建议，请及时收藏。
1. 结果为王，换位思考
职场中有这样一句话：“不要假装努力，因为结果不会陪你演戏。” 不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
工作不是学习，工作的结果涉及诸多因素，努力不一定成功，所以除了努力，更要关注其他因素，例如工作方法、客户群体、沟通技巧和运气等。
工作过程中切忌自我感动，学会站在用户的视角思考问题，懂得换位思考。
《向上管理》一书中提到：“你自己活，也得让别人活；你自己有路走，也得让别人有路走。这样别人的路走宽了，你的路才会更宽。”
利他，就是最大的利己。共同进步才能走出更广阔的道路。
2. 学会合作，理性工作
作为《西游记》幕后“CEO“吴承恩打造了一支史上最强的团队，以唐僧为首的取经队伍中，孙悟空能力超强，但遇事急躁；猪八戒心宽体胖，但好吃懒做；沙和尚能力平平，却是强力胶，弥合了团队中的很多矛盾。
每个人性格鲜明，能力互补，目标一致，最终取得真经，修成正果。
职场上更需要这样的团队精神，取长补短、学会沟通是职场必备技能。尊重别人的劳动成果，不居功自傲，不自以为是，眼光放长远，才能获得别人持续的帮助。
与此同时，理性工作，切忌感情用事，不传递负面情绪，不打破交往界限，同事不是朋友，老板不是家人，互相合作，彼此成就才能愉快工作。
《潜意识》里有一句话说：”人类能取得这么多的成就，理解与合作能力是首要因素。“拒绝情绪化，理性做事是职场人必备的职业素养。
3.主动学习，终身成长
畅销书作者meiya说：“主动精神是一个人在职场上需要具备的。主动学习，主动执行，主动反馈，主动展示自己的工作成果，让别人认可你，也是自我增值的过程。”
用积极主动的心态面对每一天的工作，即使失败获得了成长的经验。工作是一场修行，人生没有白走的路，每一步都算数。
2021年7月，随着国家“双减政策”的出现，教培行业从此落下帷幕，作为k12 教育的领头羊——新东方成为社会关注的焦点。
俞敏洪作为公司创始人，面对数千家校区关闭，数万名员工被裁员，几十万学生退费，他没有消沉下去，反而体面退场，捐献八万套课桌给农村孩子，积极调整业务，开始转向直播，开启助农项目。
俞老师用行动践行了只要主动学习，积极改变，一切皆有可能。
《终身成长》一书中提到：“成功不是目的，而成长才是。”职场中要学会笑对挑战，主动求变，才能终身成长，不被时代所淘汰。
以上三个职场小建议，分享给你，希望对职场中的你有所帮助！
写在最后：
《人间修炼指南》中提到：“为什么学生思维是个贬义词，归根到底是没有被社会毒打，还在脑补一个简单且美好的日子。人类从来只会尊重势均力敌或者更强的对手。”
人生就像一场旅程，每个阶段都会遇见不同类型的朋友，陪你走过不一样的风景。
凡事过往，皆为序章。所有将来，皆为可盼。
成长的过程就是不断调整思维的过程，从学生思维到职场思维，是人生逆袭的第一步。
随着个人标签的增加，社会身份的转变，还会拥有更多不同的思维。
人生这场戏，能在不同的身份里扮演好每一个角色，就是一名合格的“演员”！
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