劳动者因旷工而被解除合同的，没有经济补偿金，劳动者如何应对呢？
首先，单位对于“旷工”的认定是否要清晰：必须符合员工主观故意不上班才能算旷工。
其次，单位必须有明确的规章制度：
明确性：在单位的规章制度中，需要明确规定，累计旷工或者连续旷工多少天属于严重违反规章制度。
合理性：达到严重违反规章制度的旷工天数或旷工认定标准要合情合理。
有效性：有效的规章制度必须经过“民主制定程序”和“送达员工”两个要点。
其他注意事项：
单位必须确实掌握员工旷工事实的证据，不能随意捏造。
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