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劳务派遣人员因工受伤
劳务派遣单位
是否需承担连带赔偿责任？
近日，三水法院审结一起
提供劳务者受害责任纠纷案
依法判决用工单位某器具公司
赔偿左某误工费、鉴定费、
残疾赔偿金、精神抚慰金共10万余元
劳务派遣单位某人力资源公司
对赔偿承担连带责任
案情回顾
2021年5月，左某受某人力资源公司派遣至某器具公司处工作，任机器操作工。2021年6月，左某在操作冲压机器时发现冲压的材料需要用双手固定才能冲压成功，仍继续操作，后双手在尚未脱离机器冲压区域的情况下被机器压住，致左手、右手食指、中指等部位受伤。事后，左某被送医院住院治疗，经司法鉴定机构鉴定，伤残程度为十级。某器具公司垫付手术费、检查费、住院费等共计1.59万余元。因左某已达法定退休年龄，无法申请工伤认定，且与某器具公司及某人力资源公司协商赔偿无果，遂诉至法院，请求判令两被告共同支付残疾补偿金、误工费、精神损失费等共17万余元。
法院审理
三水法院经审理认为，某器具公司作为左某劳务的实际使用方和机器的提供方，提供了有故障的机器造成左某人身损害，某器具公司具有过错，应承担相应侵权责任。左某在知晓机器出现安全隐患的情况下，不遵守操作流程停机报修，仍继续用手固定材料进行操作，存在一定过错。某人力资源公司系左某的雇佣方，其派遣左某到某器具公司工作，该行为系劳务派遣行为，某人力资源公司作为劳务派遣单位应当与用工单位某器具公司承担连带赔偿责任。考虑事故发生的原因，法院认定左某对其自身损伤承担20%责任，某器具公司、某人力资源公司承担80%责任，并依据相关法律规定作出上述判决。
派遣用工发生工伤由谁来负责？
（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
（三）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。
派遣用工如何参加工伤保险？
（一）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
（二）根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定，准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
派遣用工工伤处理程序是什么？
（一）劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
（二）由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
（三）派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。
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