现在的年轻人普遍不喜欢，甚至讨厌天天加班，尤其是上夜班。有的新进员工，一听说被分到了夜班，调头就走了，他根本不稀罕工厂给他的，那每天8块钱的夜班补贴。而且，我们老一代工人，时至今天，还改不了“爱加班”的传统，有时甚至会认为，加班是公司给自己的一种福利，因为收入会增多，骨子里已经习惯了，那种靠加班堆彻起来的所谓“高薪”，喜欢那种薪资到账的快感。
现在管理员工，会突然发现，励志的演讲和习惯画大饼的套路，已经行不通了，年轻人不好忽悠了，也不再吃这一套了。让员工提前半个小时到岗，开会备线，让员工晚走半个小时，打扫卫生，早已成为了过去式。因为他们都是卡着点来的，下班的钟声一到，手里的东西一扔就走了。不仅如此，如果你额外给他们安排任务，不高兴了，他鸟都不鸟你。如果换作10年20年前，敢挑战上级领导，你基本上就打包走人了，而且是立刻消失在我面前。
三、对工作机会的珍惜我们那一代，工厂的老板根本不愁招不到人，你不干？你不干有的是人干的。就是换个工作，都要和家长商量几天。现在的年轻人，工作稍有不顺心，说不来就不来，连个招呼都不打，有时不接电话、信息不回，让你干着急。所以，很多工厂的规律都是，发了工资之后，第二天是员工离职率最高的一天，严重的，甚至工厂的生产线都开不起来。工厂3-5年年资的员工是越来越少了，有的新员工，刚一进来，随时都准备着会提桶跑路。
国内的工厂，尤其是劳动密集型的企业，短时间内靠自动化机器人替代人工，根本不可能，所以，还是得考虑怎么样才能招到员工，如何留得住员工的问题。
有的工厂老板在埋怨，说现在的年轻工人缺乏“契约精神”，却从不思考自身存在的管理问题。如果工厂还是“穿旧鞋走老路”、“老瓶老酒”，而不从薪酬设定、管理模式和规章制度上，制定符合新时代产业工人的管理文化，工厂不受年轻人喜欢的这一现实，仍将持续，你不改变，年轻人会逼着你改变。
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