众所周知，我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口数量越来越少。截止到2022年第三季度，我国有60岁以上的老年人达到2.67亿，预计到2025年将会超过3亿人。与此同时，我国在放开了二胎政策之后，2017年新生儿出生数量达到1758万，到了2022年新生儿出生数量跌至956万。
而当我国进入到老龄化社会之后，就会发生一系列的社会和经济问题。首当其冲的就是，未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人口。据权威机构预计，未来5-10年我国养老基金缺口高达8-10万亿。于是，延迟退休就提上了议事日程，已经在10月、12月、1月的几次大会上，一锤定音。
实际上，受延迟退休影响较大的是1963年-1983年。因为延迟退休将在2023年正式启动，1963年出生的人刚好达到法定退休年龄，正好赶上了延迟退休的头班车。此外，1983年出生的人，也会遭遇延迟5年退休的时间节点，预计要到65岁退休了。面对延迟退休政策，是3类群体笑了，另3类群体发愁，让我们先来了解一下：
一、延迟退休让3类群体笑了
第一类，公务员群体。公务员群体收入较高，工作稳定。很多公务员都希望能够晚几年退休。这样可以多享受几年在岗人员的福利待遇，还能享受到更多加薪和提职的机会。值得一提的是，公务员晚几年退休，单位还可以多交几年养老金，退休后也能享受到更多的养老金待遇。
第二类，事业单位人员。事业单位人员平时工作比较清闲，很多人一个月就忙个一至二个星期，剩下的日子就是看看报纸，聊聊天。像这类群体当然喜欢延迟退休，因为平时工作强度小，没什么压力，延迟退休可以多享受几年单位的福利待遇，还能多交几年养老保险，退休之后养老金待遇还能比民企退休人员高，何乐而不为？
第三类，国企和民企的高管。对于企业高层领导来说，60岁正是他们工作经验丰富，精力充沛的黄金时段，如果让他们退休在家，这些人肯定是难以接受的。此外，企业高层领导如果都在60岁退休，也是企业和社会人力资源的一种浪费。
二、延迟退休让3类群体感受压力
第一类，民企基层职工。民企职工的工作不稳定，有时经常要换工作，一些用人单位由于效益不好，并不愿意给职工缴纳养老金。有时还要失业在家一段时间，没有收入来源。所以，对于民企职工来说，他们当然是希望能早点退休，每个月能有一笔稳定的养老金，这样可以过上幸福的晚年生活。
第二类，国企基层职工。很多国企基层的老职工都还工作在一线岗位上，他们长期从事着繁重的体力劳动，身上都有一些慢性疾病。所以，国企基层职工都希望自己能早点退休，把工作岗位让给年轻人去做。如果延迟退休到65岁，恐怕即使能熬到退休年龄，也享受不了几年退休生活了。
第三类，灵活就业人员。主要是由个体户、临时工、自由职业者等构成。资料显示，现在我国有2.4亿灵活就业人员。灵活就业人员收入不稳定，工作不固定，有的时候每天连续工作十几年小时，连续工作好几个月，而有的时候连续几个星期都没有收入。所以，对于这类群体来说，他们希望能按时退休，这样可以有稳定的养老金了。
事实上，延迟退休除了会给以上3类群体带来压力之外，还有可能会发生以下几种社保断缴的情况：1、一些人觉得缴纳社保吃亏了，就选择停交社保；2、失业人员没有了收入来源，连生存都成问题，也会断缴社保；3、灵活就业人员，觉得自己全额缴纳社保的压力过大，也会停缴。4、企业倒闭或亏损，连工资都发不出来，就更没能力缴纳社保了。
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