最近比较流行的一句话是“宇宙的尽头是编制”，但是，物质基础决定上层建筑，不谈情怀奉献家国情怀，考虑个人得失也无可厚非，今天从个人失方面谈谈拿到“编制”的优缺点，抛砖引玉，欢迎交流。
首先，我们说的“编制”，或者说“体制内”的工作，一般指的是公务员，事业单位员工等国家工作人员，宽泛一点也包含国企员工，军队文职人员等。
亮点：
1.稳定：这也是“体制内”的工作被称作“铁饭碗”的原因，一般来说，只要工作称职，可以干到退休，和在私企工作比较不存在被辞退的风险；
2.社会地位较高：“官本位”的价值观依然存在，对于体制内的工作还是比较推崇的，除了公务员，事业单位中的医生，教师等岗位本身也是比较受人尊重的。
不足：
1.收入稳定：刚入职的公务员，一般的县城3-4k,一线城市1w左右，实际值根据各地经济发展状况略有不同，属于“比上不足，比下有余”的水平；
2.工作压力较大：体制内的工作现在并不是想象中“喝喝茶，看看报”那么轻松，像县，乡两级的党政机关，尤其是乡镇，相比较部局来说更辛苦一点，熬夜加班可能是常态。
“编制”就像一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。有的人费力上岸，发现离自己的期望值有差距，放弃吧，有些不舍，所以在下决定之前要想清楚自己想要的是什么很重要。
建议：
1.对于从政有兴趣，可以直接报考；
2.对于收入的期望较高，衡量之后再做决定；
3.对于节假日休息时间期望较高，县乡党政机关慎重考虑；
4.异地报考，尤其是已经成家之后报考较远距离的岗位，慎重考虑，尤其是好多人报考外地岗位起初是抱着试一试的态度，结果考上了，时间一长，工作和家庭不能兼顾，放弃吧，可惜，坚持吧，困难依然存在，进退两难是真的难；
5.最低服务期限，有的岗位有最低服务期限，一般为5年，不满最低服务期限辞职是不能参加公考的，举个例子，31岁考上公务员，有5年最低服务年限，结果干了一年对岗位不满意，想辞职重新考，满5年的时候已经36岁了，一般的公务员岗位年龄限制为35周岁以下。
以上为个人经验，不妥之处请批评指正。
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