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持续激发职工创新创效活力
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□本报记者 杨秋云
“产改”增活力。9月22日，记者从全省产业工人队伍建设改革工作抽样调研会上获悉，我市新时期“产改”工作取得了阶段性成效，一个个闪光的数字蕴含着沉甸甸的淄博答卷。
在这座有着雄厚产业基础的工业城市，劳模精神、劳动精神、工匠精神正引领产业工人奋力向前。
“车辆诊断仪诊断不出的问题，他能解决，国外专家没解决的，他几分钟搞定。”有着40年工龄的王明先被业内称为汽车“老中医”。走进以王明先名字命名的创新工作室，方寸之间却是诞生“奇迹”的地方。
王明先齐鲁工匠创新工作室就是发明创造“根据地”，每年可为公司节约和创造价值1000余万元。如今，在唐骏欧铃的每一个作业区、每一条生产线上，都记录着一线产业工人的创新发明成果。
王明先创新工作室是全市三百余个创新工作室中的一个，而王明先本人也是淄博众多劳模工匠中的一员。目前淄博培育各级工匠1009名，今年评选市劳动模范和先进工作者200名，这些榜样是产业工人的精神航标。
“产改”以来，市总工会实行“挂包”督导，遇见“瓶颈”上下联动、同频共振，推进产业工人队伍建设改革工作有序、有效开展。
我市现代职业教育走在全省前列，全市有10个省级现代学徒制试点，5所院校、10个专业和企业列入省级校企一体化办学示范点，有11家单位入选山东省新旧动能转换公共实训基地，评选确定15家市级公共实训基地。我市职业学校教育和职业培训互连共通、融合发展。2017年以来，我市开展“金蓝领”高技能人才培训6945人，2018年以来开展企业新型学徒制培训6819人。
产教加速融合让产业加速奔跑。淄博把技能提升作为“产改”工作的重要突破口。依托淄博职业学院等6所职业院校、驻淄高校成立了淄博市劳模工匠学院，设有957人的培训师资库，每年聘请10名劳动模范、25名工匠及高技能人才作为劳模工匠学院客座教授、讲师，设置了124个培训专业，基本满足产业工人培训需要。创新“政府 工会 院校 企业 市场”合作机制，推行“五联六式九促”产业工人终身培训模式。2022年，将培训10万名产业工人，帮助1万名产业工人在学历或技能等级上提升一个层次。目前，有8120名产业工人通过培训获得学历或技能等级提升，持续保持人才政策创新性和竞争力。
“近3年，我们攻克了2项国外‘卡脖子’项目，实现了国产进口替代，精细氧化铝类产品市场份额达到全球的近50%。”山铝科技信息中心主管工程师冯晓明说，成绩来之不易，而立下赫赫战功的正是一线产业工人和一线研发者的强强联合。
2020年4月，山铝“五级技师”评聘制度正式实施，首期评选出416人，占一线工人总数的10%。山铝人力资源部副经理魏璐璐表示，从2017年我市产业工人队伍建设改革以来，山铝决策者一直在思索，怎样让产业工人摆脱“平庸”激发潜能，让薪酬和业绩以及政治待遇“捆绑”在一起，打通工人上升成长渠道。山铝2019年建立“五级技师”制度，选聘成功后根据从高到低的档次分别给予1800—400元/月的津贴。
企业的“产改”是一面镜子，市总工会建立产改科学评价体系，加大工作督导推动力度，突出正向激励，最大限度地激发了改革活力。山铝首创的“五级技师”制度是淄博产改的一个典型写照。
淄博技能人才成长道路越来越畅通。2019年以来，我市新增取证技能人才5.01万人，已设立特级技师岗位的企业有5家，评聘特级技师7人。聚焦全市重点技改项目和“四强”产业攀登计划，大力培育、推介、选树在全员创新活动中涌现出来的优秀创新企业、创新班组、创新能手和创新成果。目前，全市培育选树各级全员创新企业71个，创建省市县三级劳模（金牌工匠、高技能人才）创新工作室344个，评选职工创新成果480项。
持续深化产业赋能，我市广泛开展百万职工争先创优劳动和技能竞赛，开展了淄博“四强”产业“五比五赛”、重大项目“六比一创”等主题性劳动竞赛，每年约有7000余家企业、2万个车间班组、60万人次参与各类竞赛。
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百万产业工人是我市经济高质量发展的践行者，目前已有2名产业工人兼职市总工会副主席，产业工人政治权益得到有利保障。下一步，市总工会将在产业工人合理流动、产业工人创新创效等方面加大改革力度，让“产改”改出淄博产业工人更大潜力和活力。
编辑：孔鼎
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