刘强东一手创立了京东，他白手起家的经历让无数人感到敬佩。他最看重的就是自己的下属，他要求每一个京东的员工必须和京东签订劳动合同，必须全额缴纳五险一金，不允许千方百计扣员工的工资。
刘强东经常会和高管一起聊天，掌握他们的工作情况和心理状态。刘强东在创业初期，由于疏于管理，导致自己非但没有挣到钱还赔了20多万，从那时起，刘强东就意识到管理的重要性。
有一次，刘强东在饭桌上和高管们一起聊天喝酒，正要举杯同饮时，一位女高管说，自己现在不能喝酒。原来她已经意外怀孕4个多月，由于之前检查，发现孩子不稳定，没有给同事说，自然也没有告诉刘强东。
刘强东赶忙说，那就别喝了。然后，刘强东又询问女下属怎么没有休息？这位女高管说，现在孩子已经稳定，自己不会耽误工作。
刘强东说，千万不要以为部门离开了自己就不运作了，不会的。我去美国学习8个月，公司正常运作，没有丝毫问题。
现在就是要多休息，没事，该去休息休息，该请假请假。
刘强东对员工好是出了名的，有一次他回到老家的分公司，把当地所有的京东配送兄弟全都聚在了一起，举杯同饮，但他在酒席上却发起了火，原因是宿迁分公司的高管竟然把员工的宿舍盖成了四人一间甚至八人一间，这让他很难压制住内心的怒火，直接批评当地的高管。
刘强东要一人一间房，顶多两人一间房，给配送兄弟们最好的生活条件。在酒席期间，刘强东亲口说，5年以上的京东兄弟每人送一部iPhone，在一旁的兄弟们都乐得张开嘴。
把员工当成兄弟一样，京东底层配送员有8万多人，他们真的把京东当成自己的家，一起和京东努力奋斗，京东公司之所以从一个不起眼的公司成长为现在的大型集团，其中的关键原因就是企业的内部的凝聚力。
对于一个企业，能走多远，很大程度上取决于创始人的眼界。处处对员工克扣，时时刻刻提防员工，没有人文关怀，这样的公司只会是一个小公司。
刘强东在成功后，时刻不忘记回馈家乡，他在家乡建有大型的京东分公司，带动家乡的就业和发展。
说回女员工怀孕的事情，京东这位高管之所以怀孕的时候没敢向刘强东报告，甚至也没和同事们说，是因为胎儿并没有稳定，所以没敢向外透露。
在现实生活中，很多职场女性在适龄要孩子的阶段会面临非常尴尬的处境，找工作时会受到一定的歧视，而且有的员工因为怀孕次数多，甚至会遭到公司的辞退，被公司当成了累赘。
女性是孕育生命的伟大母亲，应该得到的是全社会的理解和尊重，公司更应该从这个层面上给予女性更多的关爱和帮助，这时就是见证是无良公司还是平庸公司，还是伟大公司的重大时刻。
只有真正的把员工当人看，给员工实实在在的相匹配的收益和关怀，员工也才会尽心尽力地去工作，如此才能形成一个正向循环，带动公司的发展，企业的发展，员工也能够从中受益，得到自身得到发展。
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