腾讯状告老干妈一事热度刚刚平息，就再次以辞退“每天在岗不足8小时员工”的事件上了热搜。事情的原委是这样的，闫先生是腾讯游戏平台高级工程师，2019年3月28日腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到早退、长期脱岗等严重违反劳动纪律为理由解除了与闫先生的劳动合同。
图片来源于：红星新闻
闫先生认为腾讯是采用的“弹性工作制度，从不打卡考勤”，腾讯以“每天在岗不足8小时”为由解除劳动合同的理由不认可，先后进了劳动仲裁、向深圳南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼，但均以失败告终。
闫先生从仲裁到一审、二审都失败的主要原因他关于弹性工作制度下自己的上班时间、加班时间、外出、汇报、研讨以及开会更过程无法以有效的证据证明其过程存在且属实，反观腾讯先后出具的《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、监控视频、管理记录等材料形成了一个“完整”且闭合证据链，该证据链得到了仲裁委员会以及法院的认可。腾讯与闫先生孰对孰错、孰真孰假我再此不予讨论，但是日常工作中我们一定注意整理、留存类似证据，以备不时之需。
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“警惕“弹性工作制”、“无考勤”骗局现在不搞个“弹性工作制”、“无考勤”、“免费下午茶”等福利，都不好意思说自己是一家互联网企业或现代化企业了，固然这种简单粗暴没有任何技术含量的“糖衣炮弹”俘获了不少求职者的芳心，但是对于劳动者而言，这种管理制度实则给自己埋下了深深的祸根。就跟腾讯的闫先生似的，腾讯口口声声的“弹性工作制度、无考勤”关键时刻就会变为你没有“8小时”的足额劳动，由于没有打卡，你连自己加班、通宵熬夜劳动的证据都没有，然而用人单位却有着可以“剪辑拼凑”的监控视频。前事不忘后事之师，闫先生的案例应该为部分劳动者敲响警钟。
工作时间与休息时间，签署劳动合同时最不该被忽视的重头戏之一腾讯本次的热搜时间应该给所有的职场人士敲响警钟，签署劳动合同时别就死盯着工资那一栏，工作与休息时间也是签署劳动合同不该忽视的重头戏。看似和谐美好的考勤制度有时候会给你致命一击，工作时间与休息时间其实也是劳动纠纷的多发地带，通常涉及加班费、调休等方面。互联网浪潮浪潮下的“无考勤”制度实则是模糊了法律规定的不同工时制度的界限。我国目前法定的工时制度有以下三种：
1、标准工时制度。标准工时制度就是所谓的职工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40个小时的工时制度。在这个制度下，企业在只要不超过两个硬性指标情况下可以根据需要灵活地安排工作时间，只要保证职工每周有一次连续不间断的24小时工作时间即可。其实标准工时制度下企业更应该严格考勤制度，然而互联网企业搞起来“不考勤”噱头实则在刻意模糊法律界限。涉及劳动纠纷时某些企业会想方设法的篡改、销毁劳动者打卡考勤记录，“不考勤”这种看似福利的制度实则使劳动者失去一项重要的证据，劳动者可以通过上下班时在工位拍摄小视频等方式给自己保留考勤证据。
2、综合计算工时制度。企业因生产特点而无法执行标准工时制度的情况下而采用的以周、季度、年等为周期，综合计算工作时间的制度。要实行综合工时必须具备两个条件：①法律规定的行业和岗位；②经过劳动行政部门审批。可以实行综合计算工时制度的人员：
3、不定时工作制度。没有固定的工作时间，因生产特点、工作性质等原因，需难以按时上下班等职工采取不定时工时制度。不定时工作制跟综合计算工时制度一样也要满足两个必备条件。下列人员可以实行不定时工作制：
①企业中的高级管理人员外勤人员、推销人员部分值班人员和其他因工作无 法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员以 及因工作性质特殊,需机动作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的 职工，如出租车司机等。
无论企业属于哪个行业，采用什么工时制度，都应该充足保障劳动者合法权益。本次腾讯与闫先生的之间的热搜事件会加剧类似互联网企业职工与企业之间的“不信任感”，这会让更多类似劳动者意识到自己的潜在风险，可能会开始注重在平时工作之余收集证据以备不时之需，劳动者与用人单位之间会相互提防，不利于企业的发展和管理。
我是赵胖说职场，关注我，职场干货持续输出。
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