本文主要是解决一下问题：
公司如何单方面除营私舞弊的员工才合法？营私舞弊开除员工的法律规定，你了解多少？营私舞弊开除员工的条件有哪些？营私舞弊,公司开除员工的法律规定?
公司如何单方面除营私舞弊的员工才合法？
公司如何单方面除营私舞弊？
根据我们劳动合同法的规定，公司发现员工具有隐私舞弊，给公司造成严重重大损害的公司，可以单方解除合同，那么公司如何才能更好的单方解除您是舞弊的员工呢，这就是我们今天所有讨论的问题。
营私舞弊开除员工的条件根据劳动合同法有关规定，我总结归纳了以下公司在解除营私舞弊的员工需要具有以下几个条件：
第一、明确营私舞弊的含义我们公司需要有证据证明员工有疑似舞弊的行为，那么营私舞弊主要是哪些行为呢？这就需要公司对隐私舞弊的一些范围进行规定进行界定，也就是说公司在规章制度或者劳动合同中，需要对这个营私舞弊的行为进行一个具体的确认、明确
第二、明确重大损失的标准公司需要明确什么样的营私舞弊行为，能够达到解除的条件，能够符合我们劳动合同法相关规定中关于重大经济损失的重大损害的一个标准，这是我们公司需要事前准备好的。
第三、公司需要证明员工的失职行为与公司重大损害之间具有因果关系。这个损害之间的因果关系意味着并不是什么样的行为，公司都能够以此开除、解除我们的员工。
我们员工可能给公司造成的经济损失，并且也达到了我们合同中或者规章制度中约定的严重损失的这个标准，但是如果说不具有因果关系，那么也不能因此而解除我们的员工。
综上，公司需要开除营私舞弊给单位造成严重损害的员工需要严格遵守以上几点标准，缺一不可，否则会公司带来劳动人事大方面重大的法律风险。
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