专业技术类事业单位，按要求可以设置不低于70%的专业技术岗位，和不高于15%的管理岗位。管理岗位执行的是职级工资，工资水平与职务与级别紧密相连，管理八级工资就比管理九级高，晋升到管理七级，工资又上一层。而专业技术人员实行的是职称工资，工资水平与职称高低相关。
在专业技术类事业单位的领导人员或者管理岗位上，也可以存在领职称工资的领导或者管理人员。这种情况称为“双肩挑”，是为了鼓励从专业技术领域提拔领导干部，由内行带领内行。《事业单位工作人员管理条例》规定，专业技术类事业单位中，可以在管理岗位设置不超过三分之一的专业技术干部，执行职称工资待遇。
举例说明：如果单位设置一正二副，那么就有一个人可以执行职称工资。可以是正职，也可以是两个副职之一。如果领导班子进行调整，有调进调出，调进来的人员也是专业技术干部，那么只有等目前享受职称工资的领导干部调动或者退休后，才可以由另一个专业技术人员享受职称工资。既不能两个同时享受，超过三分之一的限额规定，也不能因为新调入人员职务高或者职称高，就可以代替已经享受职称工资的人员。享受职称工资的领导人员，其职称晋升和其他专业技术人员相同。
