焊工是制造业不可缺少的工种，素有“铁裁缝”之称。经过多年的市场沉淀，焊工也有清晰明确的划分，其中氩弧焊、二保焊、电焊等等都是这个行业的延伸，伴随着我国工业体系的迅猛发展，大量的金属焊接需求也随即产生，但是我们却发现愿意从事焊接工作的年轻人越来越少，随着六零后七零后不断老去，焊接岗位的人才缺口将会越来越大，而制造工厂的用工需求又该如何解决？
现在就业环境的多元化，给年轻人更多的选择。焊工工作环境相对恶劣，为避免烫伤一年四季都需要身着厚厚的防护服，超长的工作时间需要强大的心理承受能力，加班加点也是日常操作。年轻人就业观念的转变，更倾向于服务业、互联网等高薪、环境好的行业中去；焊工岗位没有足够吸引力求职者逐渐将其边缘化。
另一方面就是现有经济的发展对焊接人员素质要求较高，符合焊接要求的工人少之又少。加之相关从业人员受教育程度较低很多只有基本的焊工证，拥有高级焊工证的人才简直是凤毛麟角；在汽车、锅炉、造船、钢构等制造业中普遍缺乏专业焊工。人才的紧缺已经严重影响各行业新品的开发、产品质量和生产任务的完成。
面对焊接行业逐渐暴露出的问题，国家层面也开始进行相关人才的培养。除此之外，为满足企业焊接需求，激光焊接也开始走向市场，为产品保质生产保驾护航。激光焊接颠覆传统焊接技术，能够满足大多数金属焊接需求，焊接质量、焊接效率不亚于专业焊工。面对日益上涨的生产成本，激光焊接设备的加工效率是传统焊接的10-15倍，低耗材、长寿命的性能也成为各企业降本增效的助力。
激光焊接设备的出现是市场发展过程中的必然结果，在一定程度上缓解了各企业人才缺失、用工成本高的难题；但是想要从根本上解决还需要有相关焊接领域的专业人才，这也是我们后期需要逐步改善的。
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