马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长！员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！
为什么曾经一起挤公交，租房子的人，几年之后差距越来越明显？
为什么大多数国企干不过私企？为什么很多企业不到五六年就倒闭了？
很大一部分原因就是执行力不到位，混日子的人多，不管对企业还是个人，执行力差，都将是场灾难。
领导安排一项工作，下属总是打折扣的完成，久而久之，企业就会衰败，然后面临裁员，如果人到中年被裁，这样的打击是残忍的。
其实，我们大多数人的条件和资质都是差不多的，真正差距其实在行动上、耐力上、执行力上。
执行力差的5大原因
下属不知道干什么（责任分配）
下属不知道怎么干（方法标准）
干起来不顺畅（制度流程）
不知道干好了有什么好处
知道干不好没什么坏处（组织文化）
在企业中，个别员工执行力差是能力问题；企业整体执行力差就是管理的问题！
但是管理一个企业并非易事，因为企业要想长存并且得到健康发展，管理者的智慧格外关键和重要。有人曾说，管理没有捷径可走。确实如此，管理是一个循序渐进的过程，每个企业都是在企业成长过程中摸索出一套适应自己企业发展的管理法则。
想知道如何提升员工的执行力，想知道企业管理执行力问题在哪里？
7月21-22日到张戴金老师的课堂《从精兵到干将——优秀员工特训营》。
从心态、责任、团队、执行四个方向扫清企业内部“顽疾”，实现团队整体升级。如此实战的课程是企业核心团队不容错过的高能“训练营”。
老师简介
中国员工培训首选教练
中国员工培训领军人物
中国员工培训网创始人
中国员工执行力实战讲师
清华大学领导力中心特聘导师
北京时代光华管理培训学院特聘讲师
中国企业“激情工作文化”创始人
国内顶尖的成长型企业培训专家
被业界誉为“亚洲执行天王”
《无愧于薪》、《无条件执行》、《摆正心态干工作》、《执行必须到位》、《多替公司想一想》、《假如员工不听话》等畅销书作者
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