本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！
今天早晨我与猎头公司跟我对接的猎头金先生沟通完他推荐的候选人的情况之后，话题自然转到了他之前推荐的一位北京候选人身上，也是我之前写的那篇文章《致招聘中的某些人，我们江湖不要再见》提到的，那位候选人因为深陷一个不能请假的公司而想请猎头跟我们甲方沟通要把面试时间改到周末，遭到了我的反对，原因及理由我在那篇文章里说得已经很清楚了。金先生今天提起来那位候选人，还是因为我说起来候选人的选择问题，在提到这位北京候选人之前，我们正谈到如何挑选合适的候选人到公司面试才更加地精准。
金先生：“对于候选人的选择，像之前给贵司提供的那位北京的候选人的情况不会再发生了，以后我也会跟候选人多了解一下情况。”
我：“我们之所以与候选人沟通，实际上就是为了了解候选人更换工作的动机和期望，只有了解清楚了候选人的动机和期望，我们才有可能判断候选人的情况是否与企业的需求相匹配。就说这位候选人，他刚刚入职那家投资机构还没有过试用期，肯定无法请假面试，但是，做投资的，如果以后加盟我们公司，是要为我们的投资人的投资负责的。猎头猎取金融行业的候选人，跟其他行业的候选人的一个最大不同就是，金融行业的候选人在业务端口的，都是做背景调查的高手，像北京这位候选人，他其实只需要在签署offer之前去做一个拟入职企业的简单背调，很多危险就可以立即知悉。而他本人怎么做的?”
金先生：“是呀，这个事情他可后悔了，说之前那个猎头把他给害惨了。”
我：“这个应该怪不到人家前面那个猎头身上，是，那个猎头有问题——为了完成自己的业绩，没有把企业的风险提示给候选人，金先生，您不是说您自己查了一下相关网站数据就发现了那家企业的若干劳动总裁信息吗？”
金先生：“确实如此，这还是您提示了我之后，我去做的——去看看到底是什么样的企业让试用期员工动了离职念头的。”
我：“所以说，这个事情上，北京的这位候选人自己省略了企业背调这一步。”
金先生：“是的，他本人并没有做。”
我：“你看，说到做投资，投资意识和理念是要深入到做投资的这个人的骨血里的。做投资要有两种层次，一种就是在工作中遇到的项目投资，另一种就是事关自己的职业选择。你可以说北京的这位候选人在第一种工作中的项目投资中做得是很尽职尽责，但是，在第二种个人的投资方面他都可以轻信他人的话语、懒怠自己去查一下，我不相信第一种的投资他能长期的做得好！因为，这就跟种庄稼是一个道理，不能偷一点懒的。”
金先生：“确实，您讲得很有道理。”
我：“我们选人不能只看表面、听一面之词，关键看候选人的动机、期望以及他的行为模式，毕竟以后的业绩不是靠说说出来的，而更多的是要靠实干干出来的。我们做过统计，我们内部投项目，过会的几率只有15%左右，也就是说，团队看一百个项目，其中只有十五个项目能过会投，而过会之前都要项目团队在严密尽调的基础上写过会报告，这个过程远比去了解一个企业的基本情况复杂多了。希望你跟北京的那位候选人多沟通一下，请他改变轻信人言及所谓权威的习惯，即使是猎头推荐的企业，也要在签署offer前反复衡量、调查，不能轻信别人的话语。”
金先生：“哎，我也不知该如何说我的同行。”
我：“不必评价别人，人家都是为了完成自己的业绩，无可厚非。北京的候选人只能怪自己太过于轻信别人的话，这种事关自己的事情，还是自己要更加上心一些才好，不要把决定自己命运的事情轻易托付在别人手中。”
金先生：“我知道了，我会跟他好好聊聊。”
Tips1:虽然我跟那位北京候选人素昧平生，虽然他也不是进入我们面试范畴的候选人，但是，我也想通过我们专业的猎头媒介，把我看到的他存在的问题给指出来，人在职场，实属不易，只不过是轻信猎头的话语，就让自己陷入了进退两难的境地，如能吸取教训，相信他会有更好的未来。
Tips2：虽然事情不是发生在我们自己身上，我写出来的目的也是想分享给看文的各位，即使是猎头推荐的岗位，在签订正式offer之前，也要好好的把那家拟入职企业多了解一下，还是那句话，自己的事情自己上心，不要轻信别人的话语，最后被人卖了才知道后悔。
,
