《奇葩说》的思考：能者多劳，是一句好话吗
阿涌叔叔聊职场
《奇葩说》里有一道辩题：能者多劳，是不是坑？双方都从大量的理论和实例进行论证，最终反方——能者多劳，不是坑，赢得了更多票数，有趣的是，一开始票数是71：29，认为能者多劳是个坑的人占多数。
为什么我们大部人对这句话有意见，我们认为它是坑的背后，是基于怎样的理由，这种想法长此以往又会给我们带来什么样的影响呢？
对此，阿涌叔叔的意见是：能者多劳不应该被认为是坑。
能者往往有能力也有责任，去多付出一些，如果你不愿意去做，又怎么可能心安理得享受“能者”这一尊称。一位所谓的能者，对所有事情袖手旁观，认为自己不必要也不想要去付出，时间久了，就会从受人尊敬的能者变成德不配位。
我们都渴望被需要，被重视，受夸奖，但没有什么荣誉是凭空而降的，你的天赋、努力、优势，在被人需要以后，才能体现价值。
很多职场新人会遇到这样的问题，领导或者同事会交给自己一些职能范围以外的事情或者一些杂活，这是不是变相压榨，如果不分缘由就告诉你要反抗的人，这样的建议并不成熟。首先你需要考虑，自己的能力、对公司的付出是否已经到了可以挑战上级的程度，如果你什么都不懂，什么都不会，把“学”放在第一位；其次，你所认为的额外工作是否是长期的，绝对不合理的，甚至是已经影响到你正常工作的，如果额外工作毫无价值，并且压榨了你的本职工作，这时候再考虑换个环境；第三，调整自己的心态，如果你的目的不是为了提升自己，那么你只会看什么都不顺眼，如果你的职场生涯规划足够清晰，不需要纠结别人的意见，自己心里就会有一杆秤来帮助你衡量利弊，做出选择。
其次，能者未必是天生的，也许他们只是天赋比常人高那么一点儿，学东西更快，理解能力更强，反应更敏捷等，但大部分建立在不断实践和付出的基础上。再天才的人，也不可能不学习就掌握知识、懂得道理，对于全球几十亿人来说，天赋型的人实在太少，所以不要推崇个例，阿涌叔叔更愿意和你聊聊普世的价值。
对于我们大部分普通人来说，认可能者多劳，其实在认可努力的价值。如果我们生来并非天赋异禀，那么通过付出，我们依然可以积累经验和能力，摸索规律，提升自己，让自己可以成为当之无愧的能者。
再者，能力并不是一辈子不会消失的，砍柴的刀久置不用也会生锈，种菜的地不去耕种也会变成荒地，拥有过人的能力而不去使用，久而久之也会荒废，而不断追求，锻炼自己的能力，才能更加精进。学无止境，在职场中是永恒的真理。
谁都是凡人，我们都在职场中受过委屈，有过抱怨，但是纵观你几十年的职场生涯，究竟是发泄一时的不如意重要，还是长线投资更重要。尤其现在太多人，被父母呵护长大，求学念书顺顺利利，看过的经历过的太少太少。
职场不是温室，需要激流勇进，需要真才实干，你的竞争对手千千万万，没有哪里是缺你不行，所以阿涌叔叔想提醒的，认清自己，认清自己的位置，认清自己的能耐，认清自己想要的是什么，先思、后学、再行。
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