EAP服务的中文翻译是“企业员工心理援助计划”。它是通过专业心理咨询技术预防、识别和处理影响员工工作绩效的个人问题以及与工作场所相关的问题，促进组织发展和个人成长。EAP不仅只是针对员工的心理援助，更多为员工提供全方位的服务。
EAP服务的专业群体是多元的，包含社会工作、咨询、心理学、人力资源、劳动关系、护理、医学、职业保健、法律等领域专业人员。
中国员工心理帮助计划于2009年启动以来，受到了越来越多的企业的重视，特别是近两年，面对突如其来的新冠疫情，让越来越多的人关注到了心理健康行业，大众对于心理健康的认知也在不断提升。
根据《2022劳动力市场格局》趋势显示，预防胜于治疗，心理健康越来越受重视，传统的健康和安全范围将以指数级扩大。30%的受访员工希望有更多的心理健康日，预防职场倦怠。
美国《财富》杂志刊登，世界500强的企业中，有90%的企业正在实施EAP计划。
纵观未来，员工心理健康已成为一个全球化的大趋势！
华领国际拥有专业化的人力资源服务体系、市场化的人力资源服务理念和系统化的人力资源服务模式，围绕国家人才强国战略、乡村振兴战略，以先进的理念和技术整合丰富的教育、人力、科技、金融等资源，致力于搭建多元合作平台、构筑人才发展高地、打造引领社会发展的人才服务生态，提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务，在赋能企业高质量发展的同时，为社会发展注入动力。
华领国际通过合作搭建EAP服务平台，认真贯彻中央领导有关人文关怀的指示精神，帮助企事业单位建立和完善“以人的需求和人的发展”为目标的EAP管理模式，全方位完善员工关怀。通过系统化、专业化、全面化的EAP服务，助力每一个HR夯实员工的心理基础建设！
通过搭建“员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，不仅可以提升员工的心理素质和幸福感指数，预防和减少恶性社会心理事件的发生，为构建和谐社会做出贡献，还能够激发员工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续性的和谐发展。
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