·日常小记·，今天小编就来聊一聊关于让你下定了离职的决心?接下来我们就一起去研究一下吧!
让你下定了离职的决心
·日常小记·
你决心离职的引爆点是什么？
印象中参加工作以来，萌发离职的念头爆发过不下十次。有些成功了，有些忍住了，但无外乎分为两种。
一种是自己无论如何忍受不了的，也改变不了的，于是选择了离职。我人生有四次离职。
第一次——每天加班到深夜，一大早工作，赶日播直播节目，一个人要赶很多事，因为喜欢这份工作，所以事情特别多，但不觉得苦，体力有点累，脑子跟不上，突然有一天发现自己斑秃 掉眉毛。想了很久，觉得身体最重要啊，只能选择缓一缓，第一次离职是因为身体撑不住了。
第二次是领导一直重用一个喜欢偷懒的同事，颠倒是非，抱着自己也被领导器重的心理，我就让领导在我和对方之间选一个。然后领导说那个同事有我看不到的优点，我年轻气盛觉得领导就是昏了头，也无法忍受和那样的人继续成为同事，不然每一天都不开心，于是就辞职了。后来，以及到现在，那位同事还和前领导在一起工作，确实身上有很多我之前看不到的优点，不过我也不后悔，毕竟我只能在自己开心的环境里成长。
第三次离职是领导在没有通知自己的情况下，给自己降了工资。我可以接受人力和领导提前告诉我原因，但无法接受他们就这么做了决定，觉得只要妥协了这一次，以后他们会继续这么对我——这是我第三次的离职引爆点。
第四次离职是一份工作刚入职，就被老板在所有人面前讽刺和贬低，与我的能力无关，仅仅是对我的第一印象就做出了嘲讽。我觉得被践踏了尊严，那一刻就决意只要我的存款够交三个月房租了，就离职。虽然后来和老板相处不错，但还是离职了，离职前也把原因原封不动的告诉了对方。希望未来老板能更尊重其他同事。
除此之外，我也产生过离职的念头，但被自己说服了。这些念头就属于第二种离职原因——我通过自己的努力可以去改变的。
原因包括但不限于“阅历比我丰富的同事和我对着干”“一位老板总是看不惯我”“工资太低，公司不公平”“外面的工资更高”“感觉自己遇到了工作瓶颈”。
有人和自己对着干——我去任何地方都会遇到这样的人，我要做的只能是搞定他，让自己变得更厉害一点。更重要的是，我为什么要为了一个我不喜欢的人放弃一份自己喜欢的工作？
工资低就问公司还有什么可能涨工资，需要我做到什么才可以。量化自己的目标，如果做到了不给我，那就是公司的问题。那时我再离职也不迟，反正我的能力已经过关了。
外面的工资更高——我会问自己如果我去做那份工作，我能拿几个月，那个公司看起来能坚持几年？我见过的绝大多数情况都是工资高薪挖人，公司快速关张。
而自己遇到了瓶颈——是自己能力不行，换另一份工作也一样，要做的也只能是去突破瓶颈，破不了就接受自己“普通”的现实，人是不能通过换工作来证明自己优秀的。
离职的引爆点很多，分清楚哪些是你能改变的，那就去克服。哪些是你改变不了的，那就趁早离开，不要把自己的时间花在无效的地方。
选定了一份自己的喜欢工作，一头扎进去，越来越专业，越来越会解决问题，才能越来越得体，能给更多人和自己带来安全感。
作者：刘同
