现实的职场中，同样的事情被领导看来，可能会出现不同的结果，往往那些被领导偏爱的下属，工作都是顺顺利利的，现实就是这样，领导也有看的顺眼的人。
同事晓芳和如月是同一时间进入公司的员工，她们俩的工作能力差不多，但是领导却只喜欢重用如月，并不是如月能够解决更多的事情，而是她情商非常的高，不论从嘴里说出什么话，都会给领导舒服的感觉;有次如月忘记打扫卫生，领导来到公司二话没说，直接拿起拖把拖起地来;而晓芳也有过同样的经历，地面很脏忘记打扫了，直接被领导臭骂了一顿，直接说出晓芳连小事都做不好的话。
职场中的潜规则就是这样，可能领导的责备不会放在心上，但是对于下属来说却会记在心里，毕竟这是公开的责备;领导有喜欢的下属，自然就会有不喜欢的下属，并不是下属的工作能力决定的，往往是取决于自己的习惯!
一、喜欢挑简单事情做得下属，不会被领导喜欢
不管在什么公司中，都会有些人自认为很聪明，在领导安排任务时喜欢挑一些简单的任务，结果被领导发现后，肯定免不了被讨厌;
大学同学小武，就是一个挑简单事情做得人;他从事的第一份工作是做搜索引擎优化工作的，整个小组中有四个下属，两个人需要写当天要发布的文章，一个人需要发外链，另一个人需要在各种群里与别人换友链，由于换友链的工作最轻松，小武每次都是第一个与领导索要这种任务，后来领导发现了小武的情况后，再接来几个月指定小武写文章，没过几个月他受不了工作的压力，自己主动辞职了。
现实的职场中，有很多这样的人，在工作中喜欢挑肥拣瘦，虽然不会涉及到领导的直接利益，但是这种做法会影响整个团队的友好合作;所以说，那些在工作中挑简单事情做得下属，是会直接被领导讨厌的。
二、无法理解领导想法的人，容易成为领导讨厌的对象
大部分领导在带领团队时，都会讨厌那些不能理解自己意思的下属，给这样的下属安排工作，会严重影响沟通效率，结果就是浪费大家的时间;而理解能力差的下属，在不理解领导真实意图的情况下，是无法按照要求执行任务的，这种人在职场中很难有好的发展。
大家要明白，当某个下属不能理解领导的想法时，不仅仅是在浪费自己的时间，也是在浪费领导的时间，领导与你打交道的次数多了，肯定会认为你的智商不在线，久而久之领导就不会再给你安排任务了，甚至直接将你请出自己的团队。
当领导安排完任务后，自己无法理解领导的意图，大家可以向身边的同事求助;也可先分析下任务，再去找领导核实一下，这样也能帮助自己快速理解;所以说，那些在工作中，无法做到理解领导安排意图的人，是无法被领导重用的;
三、不善于与同事合作的下属，不会被领导重用
无论在什么公司中，都有一些喜欢单打独斗的员工，他们无论做什么事情都没有团队意识，很多需要同事合作完成的任务，领导是不会交给这些人去做的;
同事王亮的性格非常内向，虽然有一定的工作能力，但是不善于与身边的同事打交道，不喜欢与别人开玩笑，就算是遇到难以解决的事情，也是习惯自己一个人去解决;有次领导安排的任务量比较大，又不是自己擅长的方面，对别人来说可能只要一个小时就能完成，而王亮用了一天的时间都没有做好，后来这种需要同事合作的任务，领导再也没有给他安排过，也导致王亮与重要任务无缘的结果，久而久之再也没有好机会找到王亮。
大家要明白，在现实的职场中，同事之间的合作，才是大家有效完成工作的基础，只有与同事们养成良好的合作，才会被领导重用。
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