有很多小伙伴问嘚吧嘚，为什么我努力干活，升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人？明明我在正常沟通，领导却突然跟我翻脸，甚至让我穿小鞋？，我来为大家科普一下关于情绪对工作而言是一种奢侈的负累?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
情绪对工作而言是一种奢侈的负累
有很多小伙伴问嘚吧嘚，为什么我努力干活，升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人？明明我在正常沟通，领导却突然跟我翻脸，甚至让我穿小鞋？
多想想，是不是你在职场上没做好这些情绪管理，踩到领导的“雷点”上了呢？
1.有针对性地接纳领导的话首先，领导讲的对，就听进去，改正自己的错误，领导讲的不对，有理论没有实践，就当耳边风吹吹就行。
2.没有人会用刀口朝内的利刃还有在职场上小心一些下属工作能力很强，却不听领导的，就相当于一把锋利的刀子，本来想去砍敌人，结果刀口是对自己的，那这样的刀子不用也罢！你想想，如果你是领导，会重用一个能力很强，但是不可控的下属吗？哪天捅了乱子都不知道！
3.做工作，哪里有不受气的？越能承受委屈，能力就越强，越能经受磨砺，越能做成大事！请记住，梅花香自苦寒来，不但苦寒花不开！
在职场上最忌讳的就是玻璃心，领导的几句无心之言都浮想联翩，领导就工作问题，对事不对人地骂了两句，就拒绝领导千里之外。那后面肯定会被穿小鞋，甚至淘汰掉的。
毕竟做工作哪能不出问题？出问题才能够成长；
与领导相处哪有不挨骂受气的？所以要摆正自己的位置。
4.大家的工作水平可以不高，但是态度一定要好没有谁一进入职场，就100%不出错，100%能达到完美态度端正！在很多领导眼中，态度比能力更重要，水平不行，还可以多给点资源慢慢培养。而态度不行，就是做人的问题，职场不是学校，再引导教育就难了。
