现代快报讯（记者 季雨 徐苏宁）不久前，“杭州奢侈品店长月薪8万招不到人”的话题火上热搜，引发关注。那么在南京这类职业缺人吗？对比第三季度全国招聘大于求职的那些“最缺工”职业，南京情况如何？11月5日，现代快报记者进行了调查。
奢侈品行业鲜少发布招聘信息
业内人士告诉记者，在南京奢侈品界，招人还是比较“自由的”，而且店铺店长可以实行异地调任，一般不会存在缺店长的情况。
在攀谈中，某奢侈品品牌销售徐女士称，在行业内很少以月薪来讲收入，一般都是以年薪计算。徐女士有着10年的销售经验，在店铺内已经做到了金牌销售的“段位”，目前的薪资税前可以达到40万元。
“在我们行业，跳槽的情况时有发生，我们也经常有小伙伴跳到更好的品牌，但一般都是内推或者通过猎头。”徐女士表示，和互联网、金融等行业不一样，这些行业一般每年都会举行校招，对比之下，奢侈品行业鲜少发布招聘营业员、销售的消息。
徐女士说到，因为店铺的薪资优渥，一旦有岗位空出来，来应聘的人就不会少，所以店长在面试时会比较“挑”。“有销售经验，长得标致且能说会道、八面玲珑，这些都是基本标准。如果已经积累了客户资源，能给店铺创造业绩，那是最受欢迎的。”
营业员确实很难招
奢侈品店招人并不难，那普通的商家呢？现代快报记者了解到，人社部日前发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行“前十”职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员。
△化妆品导购招聘信息
现代快报记者浏览某招聘网站，选择南京地区，营业员一项标上了“HOT”。根据标注的发布时间来看，11月5日发布或更新的招聘信息就有近千条。要招工的有面包店、便利店、奶茶店、超市、服装店等等，涉及方方面面。薪资待遇方面也参差不齐，比如有一家公司要招化妆品导购，薪资标注为6000—12000元，招10人。备注了包住、交通补助、饭补、话补、房补等一系列福利。这则招聘吸引了433人浏览，显示14人申请了该职位。
记者在采访中获悉，不少店家介绍，招营业员确实是一件头疼的事。某品牌女装人事经理蒋女士告诉现代快报记者，她们的招聘信息一直都在对外发布，但就是招不到人，虽然他们店铺销售的流动量不大，但是招不到新人。“我们店铺营业员的年龄大多数都在28岁以上，很难招到95后的年轻人。偶尔能招到一两个，但是总是待不久。”蒋女士表示，其实按照服装业内的薪资水平来说，他们家店铺属于中等。“我们底薪4千，平均薪资扣掉税，到手也有6千-7千。干得好的销售，工资到手近万元。”而且在招聘中，要求已经一降再降。“基本没有什么要求，只要稳定点，不要老跳槽，没有销售经验的人，我们也可以试用。”但即使这样，还是留不住新人。年轻人不愿意“将就”，让人事犯了愁。
人社部门：
对缺工100人以上的企业，“一企一策”做好对接服务
现代快报记者了解到，《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头。从100个职业分布看，有74个属于上述两大类职业，占主体地位；“快件处理员”“网约配送员”“后勤管理员”等生活服务类职业排位明显上升，“保育师”“美发师”新进排行。新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”，“真空电子器件零件制造及装调工”等。
企业招聘如果遇到困难该怎么办？现代快报记者获悉，南京市人社部门充分运用“一群”（企业综合服务群）、“一网”（人才及用工招聘网）、“一会”（企业高校对接会招聘会等），了解企业缺工情况，形成用工需求清单。对缺工100人以上的企业，落实服务专员“一企一策”做好对接服务。
同时通过市、区公共就业服务机构及经营性人力资源机构，及时收集用人单位需求，加强梳理分析，动态更新岗位需求清单，做好用工匹配。与此同时，运用互联网、云平台等渠道，依托江苏智慧就业云平台及第三方平台，开通24小时线上招聘服务，确保疫情防控期间就业服务不断线。为进一步支持多渠道灵活就业，南京市人社局鼓励发展个体经营，搭建灵活用工招聘服务平台，扩大非全日制就业。(网站截图)
,
